Agent de restauration - Agent d'entretien des locaux scolaires (h/f) - COMMUNE DE CROZON
Référence : O029261013001640
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crozon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels staturaire + régime indemnitaire de la collectivité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Préparer le service de restauration de l'école de Saint Fiacre. Servir, accompagner la prise des repas au restaurant scolaire. Surveiller et encadrer les enfants sur les temps méridiens. Effectuer l'entretien et la désinfection des locaux du restaurant scolaire.
Préparer le service de restauration de l'école de Saint Fiacre dans le respect des règles en vigueur :
- Mise en place des desserts et entrées (découpes)
Servir et accompagner la prise de repas au restaurant scolaire
- Servir les différents plats, l'eau et le pain aux enfants
- Aider au repas, si nécessaire (couper la viande...)
- Favoriser l'éducation au goût
- Assister l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des règles d'hygiène (accompagner le passage aux toilettes si besoin...)
- Accompagner les enfants dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect des autres...)
Encadrer et surveiller les enfants sur le temps méridien
Entretenir la salle de restauration et l'arrière cuisine
- Débarrasser les tables
- Nettoyer et désinfecter les tables et chaises, les chariots...
- Nettoyer les sols et le vestiaire
- Enlever les ordures ménagères
Activités diverses :
- Remplacer les agents en cas d'absence
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Profil recherché
Connaissances :
Règles et consignes d'hygiène et de sécurité alimentaire, Principes et produits de nettoyage et de désinfection. Procédures et autocontrôle mis en place dans le cadre de la méthode HACCP, Connaissance des enfants, Notions d'animation
Expérience Savoir Faire :
- Appliquer les règles de la restauration collective
- Appliquer les règles et consignes d'hygiène
- Réguler les tensions entre les enfants
- Se faire respecter et poser des limites
- Effectuer le nettoyage courant
Savoir être :
- Autonome, Rigoureux, A l'écoute, Pédagogue, Soucieux de la bonne qualité du service rendu et du respect des règles sécuritaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV à adresser à :
Madame La Maire
Mairie de Crozon
BP 12
29160 CROZON Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
