Agent de restauration - GRIVESNES
Référence : O080260731000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grivesnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ous l'autorité du maire ou du responsable hiérarchique, l'agent assure les missions suivantes :
Participer à la préparation et à la mise en place du service de restauration scolaire ;
Accueillir, installer et accompagner les enfants pendant le temps du repas ;
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants durant le temps de restauration scolaire et les activités périscolaires ;
Participer au service des repas et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire ;
Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux, du mobilier et du matériel utilisés dans le cadre de la restauration scolaire et des activités périscolaires ;
Participer à l'encadrement des enfants sur les temps périscolaires, notamment avant et après la classe ;
Accompagner les enfants lors des trajets en transport scolaire et veiller à leur sécurité pendant les déplacements en bus ;
Contrôler la montée et la descente des enfants et signaler toute situation particulière ou incident ;
Faire respecter les règles de vie collective et adopter une attitude bienveillante et adaptée à l'âge des enfants ;
Assurer la transmission des informations utiles aux responsables et aux familles, dans le respect de ses missions ;
Participer, en fonction des besoins du service, à toute autre tâche relevant de ses fonctions.
Missions
Assurer l'accueil, l'encadrement et la surveillance des enfants pendant les temps de restauration scolaire et d'accueil périscolaire.
Participer au service des repas et accompagner les enfants durant le temps méridien.
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de vie collective.
Assurer l'entretien, le nettoyage et la désinfection des locaux, du mobilier et du matériel utilisés dans le cadre de la restauration scolaire et des activités périscolaires.
Accompagner les enfants lors des trajets en transport scolaire et garantir leur sécurité lors de la montée, du trajet et de la descente du véhicule.
Contrôler la présence des enfants et signaler toute anomalie ou tout incident à la hiérarchie.
Participer au bon fonctionnement des services scolaire et périscolaire en appliquant les procédures et les consignes de la collectivité.
Travailler en collaboration avec les élus, les agents communaux, les équipes éducatives et les partenaires intervenant auprès des enfants.
Contribuer à la qualité du service public en adoptant une attitude bienveillante, respectueuse et professionnelle auprès des enfants et des familles.
Profil recherché
Expérience professionnelle équivalente dans les domaines de la restauration collective, de l'entretien, de l'animation ou de l'accompagnement des enfants apprécié.
Une expérience auprès d'enfants ou au sein d'une collectivité territoriale constitue un atout.
Une formation aux règles d'hygiène alimentaire (HACCP) et/ou aux gestes de premiers secours (PSC1) serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
le cas échéant, les copies des diplômes, certificats ou attestations de formation en lien avec le poste ;
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
