Agent de restauration - GRIVESNES
Référence : O080260731001637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grivesnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et/ou du responsable hiérarchique, l'agent assure des missions polyvalentes au sein des services scolaire et périscolaire de la commune.
À ce titre, il participe au bon fonctionnement du service de restauration scolaire en assurant l'accueil des enfants, le service des repas, la surveillance pendant le temps méridien ainsi que l'entretien des locaux, du matériel et des équipements utilisés.
L'agent intervient également sur les temps périscolaires afin d'assurer l'encadrement, la surveillance et l'accompagnement des enfants dans le respect des règles de sécurité et des besoins liés à leur âge.
Il accompagne les enfants lors des trajets en transport scolaire, veille à leur sécurité lors de la montée, du trajet et de la descente du véhicule, et s'assure du respect des règles de comportement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260731001637-agent-restauration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience professionnelle équivalente dans les domaines de la restauration collective, de l'entretien, de l'animation ou de l'accompagnement des enfants apprécié.
Une expérience auprès d'enfants ou au sein d'une collectivité territoriale constitue un atout.
Une formation aux règles d'hygiène alimentaire (HACCP) et/ou aux gestes de premiers secours (PSC1) serait appréciée.
Savoir-être
Sens du service public.
Sens des responsabilités et de l'organisation.
Ponctualité, assiduité et disponibilité.
Bienveillance, patience et écoute.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
Rigueur dans l'exécution des missions.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Maîtrise de soi et gestion des situations imprévues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
le cas échéant, les copies des diplômes, certificats ou attestations de formation en lien avec le poste ;
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
