Agent de restauration collective - MAIRIE D'AUZEVILLE TOLOSANE
Référence : O031261016000741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auzeville-Tolosane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire FPT + RIFSEEP + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d’Auzeville-Tolosane recherche un agent de restauration collective (H/F) pour rejoindre son équipe au sein du pôle Éducation.
Sous la responsabilité du chef de cuisine et du second de cuisine, vous participez à la préparation et à la distribution des repas destinés aux enfants des écoles de la commune, dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité du service public.
Vous intervenez au sein de la cuisine centrale de l’école Aimé-Césaire et assurez également la livraison et la mise en place des repas sur le site satellite de l’école René-Goscinny.
Participer à la production des repas
• Participer à la préparation des repas chauds et froids, selon les besoins du service.
• Réaliser le conditionnement des préparations et des denrées alimentaires.
• Assurer la réception, le contrôle, le stockage et la traçabilité des denrées.
• Utiliser les équipements et matériels professionnels de cuisine dans le respect des consignes.
Assurer la livraison et la mise en place des repas
• Préparer et conditionner les repas destinés au site satellite.
• Charger et transporter les repas dans le véhicule communal, en binôme avec le second de cuisine.
• Respecter les horaires de départ et les conditions de transport, notamment le maintien des températures.
• Décharger, mettre en place les plats, assurer leur maintien en température et participer au service auprès des convives.
• Organiser la répartition des plats et assurer le retour en cuisine centrale.
Garantir l’hygiène et la sécurité alimentaire
• Appliquer rigoureusement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire ainsi que les procédures HACCP.
• Effectuer les relevés de températures et renseigner les documents de traçabilité.
• Assurer le nettoyage et la désinfection des équipements, des ustensiles et des locaux de restauration.
• Signaler tout dysfonctionnement ou toute non-conformité constatée.
Contribuer à la qualité du service
• Travailler en coordination avec le chef de cuisine, le second de cuisine et les équipes intervenant auprès des enfants.
• Participer ponctuellement à la préparation de buffets ou de goûters lors d’événements communaux.
Conditions d’exercice :
• Temps de travail : temps complet annualisé, selon planning de service.
• Horaires : travail en journée, avec respect impératif des horaires de livraison.
• Congés : organisés sur les vacances scolaires, selon les nécessités de service et le planning applicable.
• Lieu de travail : cuisine centrale de l’école Aimé-Césaire et site satellite de l’école René-Goscinny.
• Contraintes du poste : station debout prolongée, manutention de charges, exposition au froid, à la chaleur et à l’humidité.
Profil recherché
Formation et expérience
• CAP/BEP cuisine et/ou expérience significative en restauration collective.
Compétences et qualités attendues
• Connaissance des techniques de préparation et de conditionnement en restauration collective.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Capacité à travailler en équipe
Permis B obligatoire, en raison des déplacements quotidiens nécessaires à la livraison des repas.
Ce que nous vous proposons :
• Intégrer une équipe de restauration engagée au service des enfants et des habitants.
• Exercer un métier concret, polyvalent et essentiel à la qualité du service public local.
• Bénéficier d’un régime indemnitaire selon les dispositions applicables dans la collectivité.
• Profiter, sous réserve des conditions d’éligibilité, de la participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi que des dispositifs d’aide aux déplacements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser un CV actualisé, une lettre de motivation à l’attention de Madame la Maire par mail à rh.mairie@auzeville31.fr ou par voie postale à : Madame la Maire, 8 allée de la Durante 31320 AUZEVILLE-TOLOSANE
**Jury de recrutement à compter du 16 novembre 2026**
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
