Agent de restauration collective - Mairie de CHEPTAINVILLE
Référence : O091260907001308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cheptainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire sur la base du grade d'adjoint technique (catégorie C) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de restauration collective sera placé sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice du secteur restauration scolaire et entretien des locaux. Il/elle assurera l’entretien des locaux (office et restaurant scolaire) et assurera la distribution des repas.
MISSIONS (liste non exhaustive) :
- Préparation des repas
- Distribution des repas à domicile et au restaurant scolaire
- Veiller à l'hygiène et à la sécurité alimentaire
- Assurer la réception des denrées alimentaires
Profil recherché
COMPÉTENCES :
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Connaître les règles de propreté et techniques d'entretien
Connaître les caractéristiques des produits d'entretien, les règles d'utilisation et de stockage
Savoir utiliser les matériels et les équipements de protection individuelle et collective
Savoir utiliser des équipements mécanisés (auto-laveuse, mono-brosse...)
Gestes et postures de la manutention ; formation PRAP serait un plus
Connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d'urgence, comportement à observer en cas d'incendie...)
Grande disponibilité
Bonne résistance physique
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision
Sens de l'organisation
Tenue et expression correctes
Capacité à communiquer
Sens du service public
Obligation de neutralité, de discrétion professionnelle, de réserve...
Capacité d'adaptation
Travail en équipe
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
Annualisation : temps complet ; semaines scolaires et/ou semaines de vacances scolaires horaires différents
Avantages sociaux :
- Participation abonnement transport 50% (immédiatement sur présentation d'un justificatif)
- CNAS
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES ET RISQUES PROFESSIONNELS : environnement sonore, port de charges, station debout prolongée ; risque thermique, électrique
RÉMUNÉRATION :
Rémunération indiciaire sur la base du grade d'adjoint technique (catégorie C)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
5 rue du Ponceau
91630 CHEPTAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
