Agent de restauration collective - MAIRIE DE CORBONOD
Référence : O001260616001956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbonod
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de restauration est en charge du service des repas, de l'accompagnement des enfants et de l'entretien des locaux et du matériel dans le respect des règles d'hygiène en restauration collective.
Assure la commande des repas auprès du prestataire.
- Réceptionner les repas livrés et vérifier la marchandise livrée
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Mettre en température les repas livrés en liaison froide par le prestataire
- Assurer le service des repas dans le respect des règles d'hygiène en collaboration avec les animatrices chargées de l'encadrement des enfants
- Adopter une attitude d'accompagnement adaptée auprès des enfants pendant le temps du repas
- Appliquer les consignes des projets d'accueil individualisé et respecter les différents régimes alimentaires
- Mettre en place l'environnement du repas (chaises, couverts..)
- Assurer la plonge
- Assurer le nettoyage du mobilier, du matériel et des sols après le service
- GĂ©rer l'entretien du linge du site
- ContrĂ´ler le stock
- Assure la commande des repas auprès du prestataire.
Profil recherché
- Expérience professionnelle dans le milieu de la restauration
- Savoir prendre en charge les projets d'accueil individualisé
- Formation HACCP souhaitée
- Etre organisé(e), méthodique, rigoureux(se)
- Etre dynamique, savoir travailler en autonomie
- Sens du travail en Ă©quipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Modalités d'exercice :
Temps de travail annualisé de 9h30 à 16h00 lundi-mardi-jeudi-vendredi.
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur Le Maire de CORBONOD - 275 grande rue - Gignez - 01420 CORBONOD
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
