Agent de restauration, d'entretien des locaux et périscolaire - COMMUNE DE CHARAVINES
Référence : O038260720000544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charavines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Charavines constitueée d'environ 2000 habitants recherche pour son service périscolaire et technique un adjoint technique territorial.
Sous la responsabilité des coordinatrices périscolaires et extrascolaires l'agent aura pour mission:
- L'encadrements des enfants sur le temps périscolaire du soir les lundis, mardis, jeudis et vendredis en semaine scolaire de 16h30 à 18h30.
- La participation aux réunion d'équipe
- L'entretien de différents bâtiments municipaux (écoles, salle de réunion, bibliothèque)
- Mise en chauffe des repas et distribution auprès des enfants et entretien de l'office cantine et salle de restauration pour la restauration extrascolaire ( vacances d'automne, d'hiver et de printemps)
Profil recherché
- Connaissances des méthodes HACCP en restauration
- Connaissances des méthodes et techniques de nettoyage
- Avoir un comportement et un langage adapté
- Être respectueux des règles de neutralité et d'égalité des différents publics
- Bienveillance, dynamisme et ponctualité
- Savoir faire preuve d'autonomie et d'organisation
- Sens du Travail en équipe, Être à l'écoute
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation à envoyer à : dgs@mairie-charavines.fr
Jury : Lundi 24 août 2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
