Agent de restauration et chargé de la propreté des locaux de la micro-crèche - MAIRIE DE THEYS
Référence : O038260626000770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Theys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement selon grille indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La micro-crèche accueille 12 enfants sur 4 jours (lundi, mardi, jeudi et vendredi). L'agent sera en charge de la préparation des repas (en liaison chaude) jusqu'au à l'entretien de l'espace repas puis du ménage du bâtiment le soir. Deux jours par semaine, l'agent commencera plus tôt afin de faire l'entretien de deux locaux.
Pendant le temps scolaire :
Jeudi de 9h00 à 10h30 : entretien d'une salle polyvalente
Vendredi de 9h00 à 10h30 : entretien de la bibliothèque
Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi : de 10h30 à 12h30 : pour la micro-crèche : récupération des repas au restaurants scolaire, préparation des repas (dont mise en place de la salle), participation au service puis vaisselle, entretien de l'espace repas. Puis de 17h00 à 18h30 : ménage de la micro-crèche
Pendant le temps non scolaire :
Petites vacances 2 jours de ménage
Grandes vacances : 1 semaine de ménage
Profil recherché
Compétences techniques :
• Formation HACCP
• Connaissance des produits et techniques de nettoyage
• Maîtrise des règles de stockage et de manipulation des produits d’entretien
• Utilisation du matériel professionnel d’entretien et de nettoyage
• Connaissance des gestes et postures professionnels
• Capacité à assurer le suivi des stocks de produits d’entretien
Compétences relationnelles :
• Goût du travail bien exécuté
• Discrétion et sens du service public
• Ponctualité et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Respect de la hiérarchie et obligation de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rémunération indicative : rémunération statutaire et en fonction du profil du candidat avec primes, participation employeur santé/prévoyance, possibilité d'adhésion au COS 38
Travail annualisé, possible augmentation de temps de travail d'ici la fin de l'année avec notamment travail le mercredi
Le dossier de candidature sera à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, 1 place de l'église, 38570 THEYS
Les éléments à transmettre pour candidater sur le poste proposé sont les suivants :
CV+lettre de motivation+ copie des diplômes, permis, habilitation et certification le cas échéant+ le dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
