Agent de restauration et Assistant-e d'Accueil petite enfance - LE TREPORT
Référence : O076260803000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tréport
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice du Multi-accueil, l'agent occupera les missions détaillées dans la partie "missions ou activités"
En tant qu’agent de restauration
-Préparation des repas : réceptionner les repas, préparer et adapter les aliments aux besoins des enfants, adapter les textures (moulinés, mixés selon l’âge des enfants), gestion de la traçabilité des repas, assurer la distribution des repas et des goûters, faire la vaisselle
-Entretien quotidien des locaux : pièce de réchauffage, laverie, salle de restauration, vestiaires, réserve et local poubelle
- Entretien du matériel : appareils électroménagers, fours, chariots, mixeurs, mobilier de cuisine
-Commande hebdomadaire des menus et des produits laitiers et d’épicerie selon l’âge des enfants accueillis, gestion des stocks
-Elaboration des récapitulatifs mensuels des commandes
En tant qu’assistante d’accueil petite enfance
-Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
-Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
-Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
-Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
-Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
-Transmission d’informations
-Participation à l’élaboration du projet d’établissement
Profil recherché
Communication de l'attestation de formation HACCP - expérience confirmée
L'agent devra disposer d'une parfaite autonomie et de capacité d'initiatives pour répondre aux missions demandées
Savoirs :
- Formation HACCP indispensable
- Connaissance des règles d’hygiène alimentaire
- Maîtrise des techniques de nettoyage
- Connaissance de l’alimentation du jeune enfant de 0 à 3 ans et sur leurs besoins nutritionnels des enfants, des allergies, et des protocoles d’accueil individualisés pour les allergies
- Connaissance des recommandations du programme national nutrition santé (PNNS)
Savoir-faire :
- Respecter et appliquer les protocoles et règles d’hygiène
- Prévoir les commandes en fonction des effectifs et de l’âge des enfants
- Être organisé-e
- Qualités relationnelles
Savoir être :
- Discrétion, confidentialité
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation
- Hygiène corporelle
- Diplomatie
- Réactivité
- Dynamisme
- Rigueur
- Ecoute
- Tolérance
- Patience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser uniquement par voie postale à : Monsieur Le Maire du TREPORT CS 70001 - rue François Mitterrand - 76470 LE TREPORT .
Le numéro de l'offre est à rappeler dans la lettre de motivations accompagnée d'un CV et de la copie de l'attestation de formation HACCP.
Participation à une mutuelle santé labellisée, participation au maintien de salaire labellisé, carte restaurant sous conditions
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
