Agent de restauration et d'entretien des espaces communaux H/F - HOUDEMONT
Référence : O054260821000534
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houdemont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Jeunesse, l’agent de restauration et d’entretien des espaces communaux intervient au groupe scolaire Maurice et Katia Krafft. Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service et en lien fonctionnel avec le directeur de l’école élémentaire, il contribue au bon fonctionnement de l’établissement en assurant à la fois l’entretien des locaux et les activités liées à la restauration scolaire.
L’agent assure le nettoyage et l’entretien des locaux, contrôle leur état de propreté et veille à l’entretien du matériel. Il participe également à la distribution et au service des repas, dans le respect des règles d’hygiène, ainsi qu’à l’accompagnement des enfants durant le temps du repas. Le poste s’exerce à temps complet, sur une base de 35 heures hebdomadaires, sans travail de nuit, le dimanche ou en horaires atypiques. Il nécessite de travailler à la fois en autonomie et en équipe, avec notamment le respect des consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
Profil recherché
Le poste est accessible avec un CAP ou un BEP, notamment dans le domaine de la restauration. Une bonne connaissance des techniques de nettoyage, des produits et du matériel d’entretien ainsi que des règles d’hygiène applicables à la restauration collective est attendue. L’agent doit savoir appliquer les procédures, utiliser et entretenir les équipements, assurer le service des repas et accompagner les enfants dans le respect des consignes et des projets d’accueil individualisés. Autonome, rigoureux et attentif aux règles de sécurité, il doit également savoir travailler en équipe, communiquer et rendre compte de son activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation à l'intention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
