Agent de restauration et d'entretien des locaux (h/f) - Mairie d'ABLIS
Référence : O078261105001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ablis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Restauration scolaire :
Mise en place du couvert.
Remise en température des repas selon les préconisations du fournisseur.
Préparation, éventuelle des entrées et desserts.
Nettoyage et rangement selon les règles d’hygiène et sécurité en restauration collective.
2. Entretien des locaux :
Nettoyage des locaux scolaires de l’école primaire (vacances).
Tri et évacuation des déchets courants.
Contrôle de l’état de propreté des locaux.
Entretien courant et rangement du matériel utilisé.
Contrôle en matériel et produits.
– Annualisation du temps de travail sur la base des périodes scolaires et des périodes hors temps scolaire.
– Horaires réguliers pour les périodes scolaires, fixés par la commune.
– Temps de travail défini, par la commune, pour les périodes hors temps scolaire.
– Travail en équipe.
– Postures professionnelles contraignantes (port de charges, gestes répétitifs, …).
– Environnement professionnel à niveau sonore important dans le cadre de la restauration scolaire.
– Port d’équipements de protection individuelle (gants, chaussures, combinaison ou blouse, lunettes, charlotte, etc.).
– Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits.
Profil recherché
1. Savoirs :
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en restauration collective
2. Savoir-faire / Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Suivre des protocoles et assurer un service de restauration
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue de la mairie
78660 ABLIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
