AGENT DE RESTAURATION ET D'ENTRETIEN (H/F) - COMMUNE DE PORTE-DE-SAVOIE
Référence : O073261020000872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porte-de-Savoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille + RIFSEEP + titres restaurant + mutuelle + prévoyance+ adhésion CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Porte-de-Savoie recrute un(e) agent polyvalent(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre ses équipes de restauration, d’entretien et d’animation périscolaire. Si vous aimez le contact avec les enfants, la variété dans vos missions et le travail d’équipe, ce poste est fait pour vous !
Horaires de travail :
Lundi : 08h45 – 15h15 et 16h30 - 18h00
Mardi : 10h45 – 15h15 et 16h30 – 18h00
Mercredi : Repos
Jeudi : 08h45-15h15 et 16h30 – 18h00
Vendredi : 08h30 – 10h00, 10h45 – 15h15 et 16h30 – 18h00
Temps de travail annualisé sur la base d’un 28/35ème.
Pendant les vacances scolaires, une semaine sur les deux est travaillée.
Restauration scolaire (maternelle) :
• Participer au service des repas, au dressage des tables et au réapprovisionnement des buffets dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité – HACCP)
• Accompagner les enfants avec bienveillance pendant le temps du repas
• Assurer le débarrassage et la remise en état des espaces
Animation périscolaire (accueil du soir) :
• Accueillir les enfants et leurs familles, gérer les pointages
• Proposer, encadrer et animer des activités ludiques (intérieures/extérieures) adaptées aux besoins des enfants
• Assurer le trajet et la sécurité des enfants entre l’école et l’accueil de loisirs
Entretien des locaux :
• Assurer l’entretien, le nettoyage et la désinfection des salles de restauration, des locaux communaux et des blocs sanitaires selon les protocoles en vigueur.
Profil recherché
Savoir-être :
• Dynamisme, rigueur, ponctualité
• Bon relationnel, écoute, et patience avec les enfants et les familles
• Capacité d’adaptation et sens du travail en équipe
Qualifications souhaitées :
• BAFA
• PSC1
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation par mail : rh@porte-de-savoie.fr ou directement via la plateforme Emploi Territorial.
Plus de renseignements par téléphone auprès de Fanny CHEVALLIER : 04 79 28 15 74
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
