Agent de restauration scolaire et d'entretien - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
Référence : O026260709000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans-sur-Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RAISON D’ÊTRE DU POSTE :
Assurer le service des repas durant la pause méridienne des enfants.
Assurer l’entretien des locaux et des écoles.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
Repas :
• Réceptionner et conditionner les denrées reçues en liaison différée
• Maintenir ou mettre en température les préparations culinaires
• Participer aux missions de service des repas
• Assurer le service dans le respect des normes d’hygiène
• Présenter les mets de manière agréable
• Participer à des animations autour de repas à thème
• Participer aux mêmes missions durant les vacances scolaires
Accueil :
• Participer à l’accueil des enfants sur le restaurant en relation avec les accompagnants
• Tenir les listings en lien avec le service administratif et les accompagnants
Entretien et hygiène des locaux :
• Nettoyer les sols humides et non humides
• Nettoyer les vitres
• Vider les poubelles
• Ranger les locaux
• Dépoussiérer les meubles
• Nettoyer le mobilier : bureaux, tables, placard, etc
• Nettoyer l’ensemble des salles : classes, salle informatique, BCD, etc
• Nettoyer et désinfecter les toilettes
• Remettre en état les locaux à chaque période de vacances scolaires
• Nettoyer et désinfecter les tables
• Nettoyer l’ensemble du matériel de service et la vaisselle
• Désinfecter les locaux (poignées de portes et fenêtres)
• Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
Gestion des produits d’entretien :
• Effectuer un contrôle régulier des stocks
• S’assurer du bon fonctionnement du matériel
• Transmettre les besoins au Pôle Administratif et Comptable de la DEF
• Anticiper les commandes afin d’éviter la rupture de stock
• Ranger le matériel et les produits utilisés
Entretien du linge :
• Laver les linges utilisés pour l’entretien des bâtiments ainsi que les draps, torchons, habits de poupées, etc.
Remontées des informations :
• Signaler les difficultés rencontrées ou les incidents
• Alerter les services compétents en cas d’accident
Divers :
• Réaliser les autocontrôles demandés
• Assister aux réunions mises en place dans le cadre de l’évolution du service
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES :
- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les procédures
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Travailler avec des produits d’entretien et détergents
- Veiller au stock du matériel
- Être soigneux et minutieux
- Gérer l’accueil physique
- Intérêt pour travailler en lien avec les enfants
- Assurer l’entretien du restaurant
- Capacité de communication
- Savoir travailler en équipe
- Avoir une bonne méthodologie de travail
- Tenir un listing
- Mémoriser les informations
- Faire preuve d’organisation et de discrétion
- Respecter les délais
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet ouvert aux agents titulaires ou contractuels de catégorie C avec expérience.
• Temps de travail de 21h hebdomadaire,
• Régime indemnitaire adapté aux fonctions du poste,
• Participation mutuelle santé et prévoyance labellisées, forfait mobilité durable, CNAS,
• Prime de performance énergétique et de satisfaction des usagers.
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter le service Recrutement au 04.75.05.51.28. ou 04.75.05.51.16
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
