Agent de restauration scolaire municipale - MAIRIE DE RILHAC RANCON
Référence : O087260622000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rilhac-Rancon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un (e) agent de restauration scolaire à temps non complet (25 heures hebdomadaires) pour renforcer l'équipe du restaurant scolaire municipal.
- Participer à la préparation et au service des repas.
- Assurer l'entretien des locaux, du matériel et des équipements de cuisine.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Participer à la réception, au rangement et à la manutention des denrées et matériels
Profil recherché
Vous êtes dynamique, motivé(e) et appréciez le travail en équipe.
Vous faites preuve de sérieux, de rigueur et d'un bon sens de l'organisation.
Vous êtes capable de travailler en station debout prolongée.
Vous êtes à l'aise dans des environnements de travail alternant le froid (chambres froides, stockage) et le chaud (cuisine, plonge).
Vous disposez d'une bonne condition physique vous permettant d'effectuer des tâches de manutention et de porter occasionnellement des charges.
Des connaissances en cuisine collective ou en règles d'hygiène alimentaire (HACCP) seraient appréciées, mais ne sont pas indispensables.
Conditions
Poste à temps non complet : 25 heures par semaine.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Contrat d'un an
Formation et accompagnement assurés à la prise de poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation et CV à adresser au service Ressources Humaines : rh@rilhac-rancon.fr
Ou par voie postale: Maire, 2 rue du Pérou 87570 RILHAC-RANCON -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
