Agent de salle des fêtes - Heudicourt
Référence : O027260909001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Heudicourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vacance de poste suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Durée hebdomadaire : 6/35ème
La commune d'Heudicourt dispose d'une salle des fêtes accueillant jusqu'à 200 personnes assises. Elle est louée principalement le week-end (très exceptionnellement en semaine pour des réunions). Agent sous l'autorité directe de la Secrétaire de Mairie et du Maire.
Exigences du poste :
Travail seul
Contact avec le public
Travail le dimanche.
Missions principales :
Effectuer les états des lieux (entrée et sortie), intérieur et extérieur
Contrôler la propreté du four, du lave-vaisselle et des réfrigérateurs, après chaque location
Effectuer la régénération du lave-vaisselle
Balayer le préau 1 fois par semaine.
Missions ponctuelles :
Nettoyer l'estrade (1 fois par trimestre)
Nettoyer la salle après les manifestations communales (4 à 6 fois par an)
Nettoyer 1 fois par an : murs de la cuisine, réserve, mobilier, plinthes, portes, encadrement de portes, radiateurs
Préparation et vérification de la vaisselle
Profil recherché
Savoir être :
Sens de l'accueil
Tenue et expression correctes
Amabilité
Diplomatie
Vigilance
Savoir faire :
Etre organisé et méthodique
Devoir de confidentialité
Capacité à communiquer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
