Agent de sécurisation des parcs (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260723001435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'information et la sécurité du public fréquentant les différents squares et parcs de la ville.
Gestion logistique :
- Assure l'ouverture et la fermeture des parcs, en respectant les horaires applicables.
Entretien :
- Veiller préventivement à la protection des biens et des personnes dans les parcs communaux, sur les voies ouvertes au public, et dans les squares lors de leurs patrouilles, au respect du règlement par les usagers
- Veille à la propreté du parc et à la préservation des espaces verts, et espaces de jeux, en ramassant les papiers, vidant les poubelles, ratissant les zones de jeux, assurant le nettoyage de la loge et des sanitaires.
Prévention/ Sécurité :
- Assure la prévention des troubles à l'ordre public
- S'assure de la sécurité des usagers
- Veille à l'application du règlement
- Porter assistance aux usagers et prévenir les services compétents de secours
- Ferme le parc en cas de danger (intempérie en particulier), sur instruction de sa hiérarchie.
- Rendre compte de tous problèmes ou incident en lien avec les éléments des parcs et faire intervenir les services compétents
- Constat et verbalisation des infractions en liens avec les textes en vigueur
Communication / Information :
- Accueil et informations des usagers
- Assure l'accueil du public, informe et explique le règlement, voire constate l'infraction, sous réserve d'assermentation
- Rédiger des rapports et des mains courantes
Polyvalence :
- Assister et seconder les agents de Police Municipale dans leurs missions
- Peut participer à d'autres tâches en fonction des besoins
Profil recherché
Savoirs
- Caractéristiques géographiques du territoire de compétence
- Pouvoir de police du Maire
- Code de l'environnement
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Gestes de premiers secours
- Techniques de communication, de gestion des conflits, de médiation
Savoirs faire
- Techniques de communication par radio
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire
- Informer les administrés de la réglementation en vigueur
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- Utilisation de l'outil informatique
Savoir être
- Disponible
- Sens du service public et des relations avec le public
- Rigoureux
- Diplomate
- Respect du Code de déontologie
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Formation aux premiers secours souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
