Agent de sécurité civile / OLD (h/f) - BORMES LES MIMOSAS
Référence : O083260225000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bormes-les-Mimosas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Responsable du service Sécurité Civile Communale, l’Agent administratif / Contrôleur débroussaillement contribue à la prévention des risques et à la sécurité des habitants. Intégré(e) au pôle Sécurité Civile Communale, il/elle participe activement à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde et au suivi des obligations légales de débroussaillement. Ce poste allie travail de terrain, suivi administratif et relation directe avec les usagers.
Contrôler la conformité des débroussaillements sur le territoire communal et veiller au respect de la réglementation.
Assurer la gestion administrative des plans de secours de la commune (Mise à jour, maintien opérationnel…).
Participer à la gestion du service Sécurité Civile Communale (suivi budgétaire, analyse des dossiers de manifestations…)
Assurer l’accueil physique et téléphonique du service, renseigner les usagers sur les obligations légales de débroussaillement, assurer la gestion du courriers…
Contribuer à la préparation des situations de crise et armer le Poste de Commandement lors de son activation (Manifestations, risques majeurs…)
Profil recherché
Profils recherchés :
Titulaire permis B
Titulaire d’un diplôme en Hygiène Sécurité Environnement à minima
Titulaire du SSIAP 1 et/ou du PSE1/PSE2
Connaissance du cadre réglementaire du PCS et des OLD
Expérience dans le domaine de la gestion de crise et gestion des risques
Connaissance de l’environnement territorial
Qualité d’accueil, d’écoute et de discussion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoie des candidatures par voie postale ou
recrutement@ville-bormes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
