Agent de service - MAIRIE SAINTE SABINE SUR LONGÈVE
Référence : O072260630000344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Sabine-sur-Longève
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels catégorie C, 1er échelon € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la mise en place des tables avant le service de restauration.
Gérer la préparation des repas et s'assurer du service des repas pris au restaurant scolaire dans son intégralité.
Assurer l'accueil périscolaire du soir.
Entretenir une partie des locaux municipaux (cuisine, salle polyvalente, garderie et sanitaires.
Préparer les tables en fonction du nombre d'enfants inscrits (variations possibles)
En fonction des produits et de l'âge des enfants, anticiper la prise des aliments
Contrôler les quantités reçues par le prestataire quotidiennement
Savoir maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires livrées par le prestataire
Préparer, distribuer et servir les repas
Débarrasser les tables
Laver la vaisselle du service de restauration.
Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
Profil recherché
Pouvoir faire face aux imprévus ;
Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'incident, de manifestation allergique, des troubles du comportement.
Savoir détecter les éventuelles anomalies et dysfonctionnement et les faire remonter aux personnes compétentes.
Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité liées au service des repas.
Expérience souhaitée dans le domaine de l'encadrement d'enfants
Connaître les gestes de premiers secours
Sens de l'écoute et de l'observation, rigueur, être autonome, respect des horaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
