Agent de service et d'entretien des locaux - CHATEAU-THIERRY
Référence : O002260924000599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Château-Thierry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville sous-préfecture de l’Aisne, 4ème commune du département avec plus de 15 000 habitants (en constante progression), la ville de Château-Thierry est très dynamique et idéalement située à 1h de Paris (50 minutes en train), et 45 mn de Marne la Vallée et de Reims par l’autoroute A4.
Forte d’une activité économique soutenue, liée à la présence d’entreprises nationales, familiales et viticoles, la ville constitue un bassin d’emploi majeur du territoire.
Cité poétique nichée au cœur de la Vallée de la Marne, aux portes de la Champagne et ville natale de Jean de La Fontaine, Château-Thierry bénéficie d’une richesse patrimoniale et environnementale incroyable pour offrir un cadre où il fait bon vivre et travailler.
Agent de service et d’entretien des locaux
Catégorie C – technique
Temps de travail hebdomadaire : 20H00
Horaires : planning annuel
Lieu d’affectation : bâtiments municipaux et offices de restauration
MISSIONS GENERALES
L’agent d’entretien des locaux municipaux et agent de service en restauration scolaire assure la propreté, l’hygiène et l’entretien des bâtiments communaux. Il participe également au bon déroulement du temps de restauration scolaire en assurant la préparation, le service des repas et l’accompagnement des enfants.
Polyvalent il contribue au bien-être et à la sécurité du public accueilli en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles en vigueur.
Par son action quotidienne, l’agent participe à la qualité du service public et au bon fonctionnement des structures municipales.
MISSIONS ET ACTIVITES
Entretien des locaux :
- Nettoyage des salles (classes, réunion, salle d’accueil, salles d’activités), bureaux, sanitaires (désinfection et réapprovisionnement en consommables), couloirs et espaces communs, dortoirs
- Tri et évacuations des déchets
- Entretien et rangement du matériel de nettoyage
- Application des protocoles d’hygiène
Service à la restauration scolaire et au périscolaire soir :
- Préparation : mise en plat des repas avant service aux enfants (prise de température et dressage).
- Mise en place du réfectoire
- Service des repas aux enfants
- Aide à la prise des repas (accompagnement des plus jeunes)
- Nettoyage de la vaisselle
- Entretien des locaux de restauration
- Respect strict des normes HACCP
- Remplir tous les documents obligatoires pour les traçabilités
- Gestion des déchets (pesées des aliments non consommés, tri, évacuation, nettoyage des containers)
- Préparation du goûter pour le périscolaire soir, nettoyage de la vaisselle et des locaux
- Ranger et nettoyer le matériel utilisé
Profil recherché
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Compétences
- Pédagogie
- Ecoute et communication
- Polyvalence
- Sens de l’organisation
- Respect des consignes
- Connaissance des techniques de nettoyage et produits
- Notion des règles d’hygiène alimentaire. (HACCP)
- Savoir utiliser le matériel d’entretien (autolaveuse, aspirateur)
Qualifications
- Permis B
Qualités
- Discrétion et sens du service public
- Rigueur et autonomie
- Patience et bienveillance avec les enfants
- Ponctualité et assiduité
- Esprit d’équipe
- Disponibilité
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Entretien et décapage des locaux, mission très physique
- Position debout essentiellement
- Travailler en horaires fractionnés possible Matin/midi/soir
- Exposition au bruit (restauration scolaire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Conditions d’exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 novembre 2026
Prise de poste : au plus vite
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à megane.commun@ville-chateau-thierry.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
