Agent de service et d'entretien du restaurant scolaire municipal - Commune de SAINT GILDAS DE RHUYS
Référence : O056261006000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gildas-de-Rhuys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent de service et d'entretien du restaurant scolaire municipal.
Activités principales :
ACCOMPAGNEMENT ET SURVEILLANCE DES ÉLÈVES :
• Accompagner les enfants sur les trajets école-cantine et veiller à leur sécurité.
• Maintenir l’ordre et le calme durant les trajets et les repas.
• Rappeler et faire respecter le règlement intérieur, la charte de bonne conduite et les règles de vie en collectivité aux enfants.
• Être à l’écoute des élèves et de leurs besoins.
• Aider les plus petits en cas de difficultés durant le repas.
SERVICE DES ÉLÈVES :
• Aider au dressage des tables du 1er et 2e service en fonction des besoins de l'équipe.
• Servir les repas aux enfants (service à l'assiette).
• Débarrasser les repas.
Activités secondaires :
• Réunion d'équipe une fois par mois avec le/la responsable du service (généralement le dernier vendredi de chaque mois).
• Signaler tout incident, danger et/ou problème au/à la responsable du service.
• Effectuer régulièrement l’inventaire du matériel mis à disposition et faire remonter les besoins à la référente du service.
• Participation aux autres tâches selon les besoins du service et en cas d’absence d’un agent, notamment :
- Effectuer le pointage des enfants présents et absents.
- Effectuer l’entretien du matériel et des locaux en équipe en cas d'absence d'un agent ou en cas de nécessité de service.
- Travaux d’entretien des locaux supplémentaires au moment des vacances scolaires.
- Gestion du linge et des déchets en cas d'absence d'un agent affecté à ces missions.
- Remplacer l’agent réceptionnant les repas à leur arrivée en cas d'absence : vérifier les quantités, températures et signaler tout besoin ou problème au cuisinier via le cahier de liaison prévu à cet effet.
- Remplacer l’agent participant au point hebdomadaire avec la responsable de service et à la commission menus trimestrielle en cas d’absence.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE :
- Travail en continu de 12H00 à 14H00 les lundis, mardis, jeudis et vendredis en période scolaire.
- Créneau supplémentaire de 45 minutes pour la réunion d'équipe une fois par mois.
- Jours non travaillés et congés annuels en période de vacances scolaires.
- L’agent peut être rappelé pour des nécessités de service sur les jours non travaillés.
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCES
• Connaissance des règles de politesse.
• Connaissance des techniques d’entretien des locaux.
• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Connaissance de la règlementation d’hygiène en restauration collective.
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
• Compétences relationnelles avec les enfants (3-10 ans).
• Formation HACCP.
• Formation premiers secours (enfants).
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
• Respect des consignes données.
• Rigueur dans les méthodes de travail.
• Autonomie.
• Esprit d’initiative.
• Savoir rendre compte.
• Savoir travailler en équipe.
• Faire preuve de discrétion et de réserve.
• Savoir accueillir et adopter un langage et des aptitudes adaptés.
• Savoir faire preuve d’une autorité ajustée qui engage au respect.
• Savoir faire preuve de patience, écoute, compréhension, observation, attention, bienveillance, autorité et pédagogie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et C.V. à Monsieur le Maire, Mairie, rue Saint Goustan, 56730 SAINT-GILDAS-DE-RHUYS ou par mail à ressources@sgdr.bzh
Pour tout renseignement complémentaire sur cette offre d'emploi, contact : Sophie POUSTAŸ TIDU, responsable du service, au 02.97.45.23.15 ou ressources@sgdr.bzh
AVANTAGES DU POSTE :
- Bénéficiaire CNAS,
- Participation employeur mutuelle santé et contrat prévoyance (maintien de salaire) si adhésion au contrat groupe.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
