AGENT DE SERVICE ET D'ENTRETIEN (H/F) - NOIRMOUTIER-EN-L'ILE
Référence : O085260716002452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noirmoutier-en-l'Île
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des convives et d'entretien des locaux et matériels de restauration.
Effectuer le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité.
Participer à la préparation des repas
Distribuer et servir les repas
Accompagner les convives pendant le temps du repas
Nettoyer les locaux et entretenir le matériel
Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Trier et évacuer des déchets courants
Contrôler l'état de propreté des locaux
Laver et entretenir le linge
Respecter et faire respecter les consignes générales d’hygiène, de sécurité et d’environnement
Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Profil recherché
Savoir-faire :
- Maîtriser les technique de nettoyage et de désinfection des locaux, du mobilier et des sanitaires
- Utiliser les produits d'entretien dans le respect des consignes de sécurité et des protocoles d'hygiène
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Assurer le service des repas et assurer la mise en place, au débarrassage et nettoyage du restaurant scolaire.
- Accompagner les enfants pendant le temps de repas en veillant à leur sécurité et bien-être.
- Identifier et signaler toute anomalie, dégradation ou situation présentant un risque
- Utiliser le matériel d'entretien de manière appropriée et assurer son entretien courant.
- Travailler en coordination avec les enseignants et les animateurs.
Savoir-être :
- Sens du service public
- Bienveillance, patience et écoute envers les enfants
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ponctualité et assiduité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie dans l'exécution des tâches
- Esprit d'équipe et capacité à coopérer
- Respect des consignes et de la hiérarchie
- Polyvalence et capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire - 1 place de l'Hôtel de Ville - 85330 NOIRMOUTIER EN L'ILE
ou par mail à responsable.rh@ville-noirmoutier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
