Agent de service (h/f) - Rueil-Malmaison
Référence : O092261106001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rueil-Malmaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale : Entretient les locaux et assure la prestation de restauration en liaison froide (de la préparation du repas jusqu’à la remise en état de l’office et du réfectoire).
Préparation et service des repas:
Découper les denrées des composantes « entrée, fromage, dessert »,
Dresser les assiettes,
Déconditionner les barquettes,
Remettre en température le « plat principal »,
Servir les enfants,
Nettoyer et ranger la vaisselle
Remise en état de l’office et du réfectoire:
Laver, désinfecter, détartrer, essuyer la chambre froide, les armoires froides, les meubles réfrigérés, le bain marie, le four de remise en température, le lave-vaisselle, le meuble de rappel, les tables de tri et tous les mobiliers et matériels de l’office,
Laver le mobilier du réfectoire,
Laver, brosser et rincer le sol de l’office,
Balayer et laver le sol du réfectoire et de l’office
Entretien des locaux:
Balayer et laver les sols (salles de motricité, préaux, classes, couloirs et/ou salles d’activités ALSH)
Collecter les poubelles de classes et laver les tables et bureaux,
Décaper, laver, brosser et rincer les sols des sanitaires,
Approvisionner en consommables les distributeurs (papier toilette, essuie main, savon), Lessiver les murs,
Utiliser les matériels de mécanisation du nettoyage (aspirateur, auto laveuse, mono brosse basse-vitesse, mini-mono brosse).
Horaires contractuels horaires (ALSH):
Semaines scolaires :
15h - 18h (lundi/mardi/jeudi/vendredi) et de 15h à 18h le mercredi
Périodes vacances scolaires :
du lundi au vendredi de 9h-12h et de 15h-18h
Horaires titulaires et contractuels mensuels :
Semaines scolaires :
9h30 – 18h00 (dont 45 min de pause) l/m/j/v
Mercredi 9h30 – 17h15 ou 10h – 17h45 (dont 45 min de pause)
Périodes vacances scolaires :
Du lundi au vendredi 8h – 12h et 12h45 – 16h21
Ou 9h30 – 14h et 14h45 – 17h51
Profil recherché
Aptitude à travailler en équipe,
Discrétion et sens de la mesure,
Capacité d’initiative et d’autonomie,
Dynamisme
Respect des règles d’hygiène alimentaires et consignes en vigueur
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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postulez sur villederueil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
