Agent de service pôle jeunesse - COMMUNE DE BUHL
Référence : O068260903000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buhl
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Buhl recherche, pour son Pôle jeunesse, un agent de service à temps non complet (21,54 heures annualisées, soit entre 20 et 24h hebdomadaires).
L'agent de service assure la réception des repas, le service de restauration des enfants (environ une centaine de repas par jour - deux services), la plonge et le nettoyage des locaux.
L'agent de service :
- veille à la réception, au contrôle et au maintien au chaud des repas
- respecte les procédures de prise de température, de prise de repas témoin…
- assure de bonnes relations avec le traiteur
Nettoyage du centre :
- effectue la mise en place de la salle de restauration
- assure le nettoyage du bâtiment (salles d’activités, cuisine, sanitaires…) dans le respect du protocole
- assure la gestion du stock de produits d'entretien du bâtiment périscolaire ainsi que la gestion du linge
Service et la plonge :
- assure le service et veille à adopter de bonnes pratiques d’hygiène
- participe activement à la plonge
Poste à temps non complet. Temps de travail annualisé (21,54/35èmes)
Horaires de travail :
En période scolaire:
- lundi, mardi, jeudi, vendredi de 11h15 à 15h30 et une semaine sur deux également de 18h00 à 19h00.
- mercredi de 11h45 à 15h00
- Interventions ponctuelles à l'école maternelle en cas de besoin de remplacement (nettoyage des locaux de 17h00 à 18h00 environ)
Durant les petits vacances :
- lundi, mardi, mercredi, vendredi de 11h30 à 15h00
Durant les grandes vacances :
- Du lundi au vendredi de 18h00 à 20h30
Le périscolaire/centre de loisirs est fermé deux semaines en août et deux semaines à Noël.
Profil recherché
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Capacité à anticiper, adaptabilité
- Connaitre les normes d’hygiène alimentaires et savoir maîtriser les risques
- Connaitre les protocoles et techniques de nettoyage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération : Rémunération statutaire (grille des adjoints techniques), supplément familial de traitement, prime de fin d’année, participation employeur aux cotisations complémentaire santé et prévoyance, amicale du personnel.
Informations complémentaires : Les candidats sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae :
- par mail : dgs@ville-buhl.fr
- par courrier : Monsieur le Maire 72 rue Florival 68530 BUHL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/11/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
