agent de service polyvalent de restauration et entretien - MAIRIE DE CHARANTONNAY
Référence : O038260821000928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charantonnay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 12.80€ brute de l'heure € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de service de restauration scolaire communal, l'agent de service à le missions suivantes:
1/ Assurer le service et une surveillance active des enfants lors de la restauration scolaire ,
2/ Assurer l'entretien des bâtiments, du mobilier et du matériel utilisés dans les locaux ,
3/ Contrôler l'état de propreté des locaux et rendre compte à son responsable ,
4/ Assurer la logistique : l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé.
1/ Assurer le service et une surveillance active des enfants lors de la restauration scolaire :
- Surveiller les enfants sur le temps de la restauration scolaire, pendant et après le repas,
- Assurer la préparation des repas et la mise en place de la salle,
- Assurer le comptage des présences
- Participer au service des plats et aider les enfants lors du repas
- Participer au débarrassage et au nettoyage des tables, de la cuisine et du restaurant
2/ Assurer l'entretien des bâtiments, du mobilier et du matériel utilisés dans les locaux :
- Garantir la propreté des sanitaires
- Assurer la propreté constante du mobilier et du matériel dans les locaux
- Pendant les périodes de congés scolaires, participer aux travaux de nettoyage approfondi
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Manipuler et porter des matériels et des machines
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Lire les étiquettes, respecter les consignes d'utilisation et les procédures en vigueur dans la collectivité,
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux, des surfaces, des plafonds
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
-3/ Contrôler l'état de propreté des locaux et rendre compte à son responsable :
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
4/ Assurer la logistique : l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé:
- Nettoyer et veiller au nettoyage du matériel et des machines après usage
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation
- Séparer les produits toxiques des autres
Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits et faire remonter les informations au référent de la gestion des stocks
Profil recherché
Connaissances générales :
Notions de psychologie individuelle et collective
Connaissances techniques:
Connaissance des règles et principes d’hygiène et de sécurité
Qualités et aptitudes requises:
Esprit d’initiative et savoir travailler en équipe
Sens des responsabilités et du cadre réglementaire lié à sa fonction
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
Capacités d’adaptation en fonction des différents publics rencontrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV à avec coordonnées complètes à
Mme La Maire de CHARANTONNAY
40 Impasse Fleurie
38790 CHARANTONNAY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
