AGENT DE SERVICE POLYVALENT (H/F) - CANTENAY EPINARD
Référence : O049260803001216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cantenay-Épinard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service, l’agent participe à l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement des enfants sur les temps périscolaires, de restauration scolaire et d’accueil de loisirs. Il veille à leur sécurité, leur bien-être et leur épanouissement en proposant des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins, en lien avec le projet pédagogique et le PEDT.
Il accompagne les enfants lors des temps de repas en favorisant leur autonomie, les règles de vie collective et la découverte des aliments. Il participe également à la préparation et au service des repas ainsi qu’à l’entretien des locaux, du mobilier et du matériel afin de garantir un environnement propre, sécurisé et adapté aux enfants.
L’agent contribue au travail d’équipe avec les différents acteurs de la communauté éducative (agents, enseignants, familles, partenaires) et participe à la transmission des informations nécessaires au bon accompagnement des enfants.
Encadrement des enfants :
- assurer la sécurité, l’hygiène et le bien-être des enfants ;
- accompagner les enfants dans les gestes du quotidien ;
- surveiller les enfants et gérer les situations de conflit ;
- proposer et encadrer des activités adaptées aux différents âges ;
- participer à l’éducation des enfants et à la transmission des règles de vie collective.
Restauration scolaire :
- accompagner les enfants pendant le temps du repas ;
- participer au service des repas et à la mise en place de la salle ;
- sensibiliser les enfants au goût, à l’alimentation et au respect des règles de vie.
Communication et travail d’équipe :
- assurer les échanges avec les familles, les enseignants et les agents de la collectivité ;
- transmettre les informations importantes concernant les enfants ;
- participer au travail d’équipe et au bon fonctionnement du service.
Entretien des locaux et du matériel :
- assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux, du mobilier et du matériel ;
- respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
- participer à l’entretien du restaurant scolaire et des espaces d’accueil de loisirs.
Missions annexes :
- participer à la préparation et au service des repas dans le cadre de l’accueil de loisirs ;
- assurer l’entretien des espaces utilisés (cuisine, salle de restauration, sanitaires, salles d’activités).
Profil recherché
Compétences techniques :
- appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’encadrement des enfants ;
- connaître les gestes de premiers secours ;
- adapter son attitude aux besoins des différents publics ;
- faire preuve de pédagogie et savoir poser un cadre ;
- accompagner les enfants dans les apprentissages de la vie quotidienne ;
- appliquer les règles liées au service des repas et à l’entretien des locaux ;
- respecter les procédures de nettoyage, de désinfection et les gestes professionnels adaptés.
Compétences professionnelles :
- respecter les consignes et la réglementation ;
- appliquer les valeurs du service public ;
- travailler en équipe et rendre compte de son activité ;
- organiser et prioriser ses tâches ;
- faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’adaptation ;
- signaler les dysfonctionnements.
Qualités relationnelles :
- avoir le sens de l’écoute et de la communication ;
- être disponible et bienveillant ;
- travailler en équipe ;
- adapter sa communication aux différents interlocuteurs ;
- faire preuve de discrétion et de courtoisie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Curriculum Vitae et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
