AGENT DE SERVICE POLYVALENT (H/F) - CANTENAY EPINARD
Référence : O049260803001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cantenay-Épinard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service, l’agent participe à l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement des enfants sur les temps de restauration scolaire. Il veille à leur sécurité, leur hygiène et leur bien-être, en favorisant leur autonomie, le respect des règles de vie collective et le développement de comportements adaptés.
Il accompagne les enfants pendant le temps du repas (installation à table, surveillance, aide à la prise du repas, sensibilisation au goût et à l’équilibre alimentaire) et participe à la préparation ainsi qu’au service des repas.
L’agent contribue également au bon fonctionnement des locaux en assurant l’entretien courant des espaces utilisés par les enfants (restaurant scolaire, salles, sanitaires, mobilier et matériel), dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Il participe au travail d’équipe avec les agents de la collectivité, les enseignants et les familles, et assure la transmission des informations nécessaires au suivi des enfants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260803001246-agent-service-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
- appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’encadrement des enfants ;
- connaître les gestes de premiers secours ;
- adapter son attitude aux besoins des différents publics ;
- mettre en œuvre des activités d’animation et d’éveil adaptées aux enfants ;
- faire preuve de pédagogie et savoir poser un cadre ;
- appliquer les règles liées au service des repas et aux besoins nutritionnels des enfants ;
- appliquer les procédures de nettoyage, de désinfection et d’entretien des locaux ;
- respecter les gestes et postures adaptés au travail.
Compétences professionnelles :
- respecter les consignes et la réglementation ;
- appliquer les valeurs du service public ;
- travailler en équipe et rendre compte de son activité ;
- organiser et prioriser ses tâches ;
- faire preuve d’autonomie, de rigueur et de réactivité ;
- signaler les dysfonctionnements ;
- s’adapter aux différentes situations.
Qualités relationnelles :
- avoir le sens de l’écoute et de la communication ;
- être disponible et faire preuve de bienveillance ;
- travailler en équipe ;
- adapter sa communication aux différents interlocuteurs ;
- faire preuve de discrétion et de courtoisie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Curriculum Vitae et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
