Agent de services polyvalent en milieu rural - MAIRIE LOUAILLES
Référence : O072261110000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste comporte des tâches :
- garderie
- surveillance et service de la restauration scolaire
- surveillance de la cour de l'école
- Ménage des bâtiments municipaux
Assure l’accueil, l’animation et le départ des enfants de la garderie.
- Pointe les enfants
- Surveille l’hygiène des enfants ainsi que leur sécurité dans le cadre périscolaire.
- Assure le service des repas
- Accompagne les enfants pendant le temps du repas
- Surveille la cour avant la reprise des cours
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le mobilier de restauration
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel de garderie
- Respecter les procédures mises en place dans le cadre de la méthode HACCP et les consignes liées à son activité
- Repérer le dysfonctionnement et les signaler à la Mairie
-Entretien des locaux scolaires et municipaux.
- Possibilité de remplacement de ses collègues y compris les missions du poste de travail en office à savoir :
- Réception, tranchage des denrées, mise en place des hors d’œuvres, mise en chauffe, distribution des repas
- Maintenance et hygiène des matériels et locaux
- Accueil des enfants pendant le temps des repas
Profil recherché
- Savoir encadrer un groupe d’enfants
- Savoir établir une relation de confiance avec les parents
- Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Savoir gérer les conflits entre enfants
- Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident
- mettre en œuvre les techniques d’entretien des locaux adaptés aux surfaces
COMPETENCES D’ADAPTATION
- esprit d’initiative
- capacité de travail en équipe
- disponibilité
- autonomie
- capacité d’écoute auprès des enfants
- maîtrise de soi, calme, patience, chaleur humaine
- discrétion professionnelle
- adaptabilité
- sens de l’organisation
- Polyvalence
Contraintes professionnelles
Organisation du travail atypique (horaires scolaires, temps de travail annualisé)
Adaptation à l’année scolaire et ses évolutions
Adaptation pour remplacement
Conditions Particulières :
Station debout prolongée
Obligation de la prise de congés pendant les vacances scolaires
MOYENS ATTRIBUES
Equipements de protection individuelle et vêtements de travail.
Port des EPI obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
