Agent de services polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de Creissels
Référence : O012260817000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creissels
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Creissels recrute un agent de restauration scolaire et d'entretien (H/F).
Sous le contrôle du Maire et de la Secrétaire Générale des Services, réaliser l’ensemble des opérations relevant de la compétence de la restauration scolaire : réception des repas confectionnés par la cuisine centrale, préparation des repas et services et assurer la propreté du matériel et des locaux.
Dans un souci de fluidité de lecture, le masculin est employé comme forme générique, sans intention d’exclure ou de discriminer les personnes de tout genre.
Restauration scolaire :
o Réception des repas confectionnés par la cuisine centrale ;
o Préparation des plats et service aux enfants ;
o Mise en place de la cantine avant les services de restauration scolaire et débarrassage des repas ;
o Surveillance durant le temps de la cantine.
Entretien des locaux communaux :
o Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel nécessaire au fonctionnement de la cantine ;
o Ménage à la pré-rentrée et sortie scolaire ;
o Entretien du Prieuré.
Activités secondaires :
o Garderie extra-scolaire ;
o Aide maternelle durant le temps scolaire.
Temps de travail en période scolaire : 14 heures.
Nombre d'heures servant de base à la rémunération : 11 heures.
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 11h45 / 15h00
+ 1h de ménage
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
- Techniques d’entretien des bâtiments publics, règles d’hygiène et de sécurité liées aux enfants, gestes et postures de la manutention et conditions de stockage et de transport des produits, règles de base du tri sélectif, connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’animation ;
- Signaler les interventions à prévoir ;
- Bâtir une relation de confiance avec les enfants/parents, appliquer les techniques de base de la pédagogie, de l’animation et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants.
SAVOIR-FAIRE :
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
SAVOIR-ETRE :
- Discrétion et secret professionnel ;
- Dynamisme ;
- Disponibilité, vigilance, maîtrise de soi ;
- Patience, faire preuve d’anticipation et d’écoute, qualité relationnelle (empathie, esprit d’équipe) ;
- Autonomie / Initiative ;
- Anticipation et adaptabilité.
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures sont à adresser exclusivement via le Site Emploi Territorial. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
