Agent de soins nuit EHPAD la Cormetière - 35/35 (H/F) - CIAS du Choletais
Référence : O049260813000536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Cholet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée au service du bien-vieillir
L'EHPAD La Cormetière accueille 82 résidents, dont 71 en hébergement permanent et 11 au sein d'une Unité Pour Personnes Âgées Désorientées (UPAD). Dans le cadre d'un départ à la retraite, l'établissement recherche un(e) Agent de soins de nuit investi(e), bienveillant(e) et soucieux(se) du bien-être des personnes âgées.
Aux côtés d'un(e) aide-soignant(e), vous contribuez à assurer la sécurité, le confort et l'accompagnement des résidents tout au long de la nuit, dans le respect de leur autonomie, de leurs habitudes de vie et des valeurs du service public territorial.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en binôme avec un(e) aide-soignant(e), vous participez à l'accompagnement quotidien des résidents et à la qualité de leur cadre de vie.
Accompagnement des résidents
- Assurer l'aide aux actes essentiels de la vie quotidienne : aide à la mobilisation, soins d'hygiène, accompagnement à l'élimination selon les protocoles en vigueur.
- Veiller au confort, à la sécurité et au bien-être des résidents durant la nuit.
- Être à l'écoute des résidents et favoriser une relation de confiance et de bienveillance.
- Participer à l'accueil, à l'intégration et à l'identification des besoins des nouveaux résidents.
Participation à la continuité des soins
- Contribuer à la mise à jour des transmissions et des dossiers de soins.
- Observer l'état général des résidents et signaler toute situation nécessitant une vigilance particulière.
- Participer activement à la mise en œuvre du projet d'établissement et des projets personnalisés d'accompagnement.
Entretien et logistique
- Assurer l'entretien des locaux selon les protocoles d'hygiène en vigueur.
- Participer à l'activité lingerie en complémentarité avec les équipes de jour : tri, lavage, pliage et distribution du linge hôtelier et professionnel.
- Veiller au bon approvisionnement des unités de vie.
Profil recherché
Formation
-Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants :
- BEP Carrières sanitaires et sociales ;
- BEPA Services aux personnes ;
- DEAVS ou diplôme équivalent dans le secteur médico-social.
Vos connaissances
- Connaissance des besoins et du vieillissement de la personne âgée.
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Bonne utilisation du matériel professionnel mis à disposition.
Vos compétences
- Adapter votre accompagnement à l'état de santé et aux besoins de chaque résident.
- Respecter et appliquer les protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelles.
- Travailler avec rigueur, autonomie et réactivité.
Vos qualités humaines
- Bienveillance, patience et sens de l'écoute.
- Esprit d'équipe et sens du service public.
- Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme et discernement.
- Discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel
Conditions d'exercice :
- Poste à temps complet (35h/semaine).
- Travail de nuit sur des vacations de 10 heures.
- Travail un week-end sur deux selon le roulement défini.
- Possibilité ponctuelle d'intervention sur des horaires de jour.
- Activité nécessitant une station debout prolongée et des manutentions régulières.
Pourquoi rejoindre La Cormetière ?
- Un établissement à taille humaine favorisant la proximité avec les résidents.
- Un travail en binôme permettant entraide et sécurité dans les missions.
- Une équipe engagée autour de valeurs fortes de respect, d'écoute et de bienveillance.
- Un poste porteur de sens, au service de l'accompagnement des personnes âgées.
Vous souhaitez mettre vos compétences et vos qualités humaines au service des aînés ? Rejoignez l'EHPAD La Cormetière et participez chaque nuit à offrir aux résidents un accompagnement sécurisant et bienveillant.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Mme ROY Marie-Christine, Directrice (Tél. : 02 41 29 36 02)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
