Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) Opérateur au centre de supervision urbain (CSU) (h/f)
Référence : O006260722001690
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent exerce principalement des missions de surveillance de la voie publique dans un cadre législatif et réglementaire bien défini (article R 417 – 10 du code de la route, article 1312 – 1 du code de la santé publique, article R 211 – 21 – 1 et R 211 – 21 – 5 du code des assurances). Il est spécifiquement affecté en tant qu’ASVP à des missions de voie publique, d’opérateur de vidéo-protection, d’agent de gestion du PC Radio et de téléphonie.
Les missions (CSU & Voirie Publique) :
- Surveillance vidéo et exploitation des caméras (300 caméras de vidéoprotection en réseau) ;
- Surveillance et sécurisation de l’espace public (stationnement, infractions, écoles) ;
- Gestion du PC Radio et téléphonie (réception d’appels, coordination interventions) ;
- Participation aux interventions de terrain, gestion des animaux errants, placement des marchés.
Horaires de travail : cycles réguliers de 4 horaires alternés :
- Semaine 1 : lundi, mardi, samedi, dimanche
- Semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi
• Horaires A : 06h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00
• Horaires B : 13h00 à 19h00 et 15h00 à 20h00
• Horaires C : 10h00 à 20h00 (coupure réglementaire)
• Horaires D : 8h00 à 18h00 (coupure réglementaire)
Moyens mis à disposition :
- Informatique, véhicules, menottes, transmission radio, téléphone, vidéosurveillance, 2 VTT, 2 NMAX.
Conditions particulières :
- Agrément du Procureur et prestation serment obligatoires ;
- Déplacements (pédestres, motorisés et VTT) ;
- Permis B obligatoire et 125 cc apprécié ;
- Port du gilet pare-balles et tenue obligatoire.
Rémunération & Avantages :
- Complément Indemnitaire Annuel (CIA) ;
- Prime de fin d’année ;
- Heures supplémentaires rémunérées ;
- Titres restaurant ;
- Participation communale aux frais de mutuelle labellisée ;
- Maintien de salaire à hauteur de 95% via le dispositif de prévoyance ;
- 17,5 jours de congés annuels ;
- 14,5 RTT ;
- Parking gratuit ;
- Accès à une offre complète : loisirs, festivités, voyages et autres prestations sociales.
Profil recherché
Compétences requises :
- Maîtrise de la langue française écrite et oral ;
- Sen du travail en équipe et du relationnel ;
- Rigueur, discipline, réactivité, sens du service public ;
- Bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Profil de poste complet sur le site internet officiel de la Mairie de Saint-Laurent-du-Var : https://saintlaurentduvar.fr/votre-mairie/recrutement/une-agente-de-surveillance-de-la-voie-publique-asvp-operateurtrice-au-centre-de-supervision-urbain-csu/
Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou
par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
