Agent de surveillance à la garderie scolaire du matin - COMMUNE DE LANNE-EN-BARÉTOUS
Référence : O064260623001212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanne-en-Barétous
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à temps non complet annualisé : 4h42 / semaine
Du 31/08/2026 au 02/07/2027
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Recrutement par voie contractuelle envisageable selon les dispositions de l’article L.332-13 du Code général de la fonction publique pour les communes de moins de 1000 habitants
Sous la responsabilité de la Maire, l’agent de surveillance assure la surveillance des enfants à la garderie du matin.
Activités principales :
Surveillance de la garderie du matin :
- Prise en charge des enfants à partir de 7h30.
- Surveillance et animation du temps périscolaire lors de la garderie du matin.
Sécurité et respect des normes :
- Application des règles de sécurité et respect des normes en vigueur pour chaque type d’intervention.
- Signalement des dysfonctionnements ou dangers au cours de ses missions.
Conditions d’exercice :
- Poste à temps non complet.
- Garant(e) de la qualité de l’image et de la réputation de la commune de Lanne-en-Barétous.
- Rémunération statutaire + participation santé et prévoyance.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Savoir se comporter avec les enfants.
Qualités personnelles :
- Autonomie, polyvalence et sens de l’organisation.
- Bonne condition physique.
- Discrétion, confidentialité et secret professionnel.
- Sens du service public et engagement pour la qualité de vie de la commune.
Qualifications et expérience :
- Diplôme ou expérience équivalente dans l’enfance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être envoyées à la mairie de Lanne en Barétous,
à l’attention de Madame le Maire :
COMMUNE DE LANNE EN BARETOUS
610 Rue des Pyrénées
64570 LANNE EN BARETOUS
secretariat@lanneenbaretous.fr
POSTE À POURVOIR : 31 AOUT 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
