AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE - COMMUNE DE BRIANCON
Référence : O005260924001627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Briançon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Agent de Surveillance de la Voie Publique fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à
l'affichage du certificat d'assurance.
Constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques).
Assermenté pour la lutte contre les nuisances sonores, il participe à des missions de prévention et de protection sur la voie
publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
MISSIONS:
• Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement
• Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
• Prévention sur la voie publique
• Renseignement des usagers
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
• Vidéo verbalisation
• Gestion du Centre de Supervision Urbain Rôle du planton: standard téléphonique, communication radio + gestion de la
vidéoprotection (assure la surveillance par utilisation des caméras de la commune)
• Lutte contre les nuisances sonores (assermentation)
Profil recherché
Profil recherché
Savoirs et connaissances théoriques
Savoirs socioprofessionnels et généraux
• Pouvoir de police du maire
• Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
• Réglementation sur le stationnement et son application
• Organisation des services de police
• Écrits administratifs et judiciaires
• Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
• Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
• Code de la santé publique
• Règlement sanitaire départemental
• Typologie des risques liés à la voie publique
• Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
• Règles et techniques de transmission radio
• Connaissance des règles et zones de stationnement
• Organisation des services de la collectivité
• Connaissance du territoire
• Notions de communication
• Techniques de médiation et négociation
• Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
Savoir-faire:
• Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement
• Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
• Prévention sur la voie publique
• Renseignement des usagers
Savoir-être :
• Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés
• Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles),
nécessité d'un comportement adapté aux situations
• Bonne condition physique exigée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Date limite de candidature : 25 octobre 2026
Jury de recrutement : semaine 45/46
CV + Lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire de Briançon
Hôtel de Ville
Cité administrative
Esplanade Alain BAYROU
26 Avenue du 159° RIA
05100 BRIANÇON
ressources.humaines@mairie-briancon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
