agent de surveillance de la voie publique - Mairie de LONGPONT-SUR-ORGE
Référence : O091260907001121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longpont-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement et du développement du service, sous l’autorité du responsable du service de Police municipale, vous rejoindrez une équipe composée de deux agents de Police municipale, d’un ASVP et d’une assistante administrative.
En intégrant le service, vous rejoindrez une équipe à taille humaine, au plus près des habitants et des problématiques quotidiennes du territoire. Vous participerez directement à l’amélioration de la tranquillité publique, de la sécurité aux abords des écoles et de la qualité du cadre de vie, dans un fonctionnement fondé sur la proximité, la prévention, le dialogue et le travail en équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260907001121-agent-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes une personne :
• Sérieuse, disponible et ponctuelle ;
• Dotée d’un bon sens du contact et du service public ;
• À l’aise dans les relations avec les administrés ;
• Capable de faire preuve de diplomatie, de discernement et de maîtrise de soi ;
• Rigoureuse dans l’application des procédures et le traitement des situations rencontrées ;
• Apte à travailler en équipe et en transversalité avec les différents services municipaux ;
• Disposant d’une bonne capacité d’observation et de rédaction.
Conditions d’exercice :
- Catégorie C
- 37h30 hebdomadaires sur 5 jours
- Permis B (obligatoire)
- Véhicule de service, ordinateur en mairie
Organisation du travail :
Le poste nécessite une disponibilité et une certaine souplesse horaire, avec des interventions en :
• Horaires de journée ;
• Horaires de soirée, selon les nécessités du service ;
• Horaires adaptés notamment aux missions de point école, aux manifestations et aux besoins de surveillance du territoire.
Les horaires pourront être organisés selon un planning établi par le responsable de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place des Combattants
91310 LONGPONT SUR ORGE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
