Agent de surveillance de la Voie Publique - Mairie de POISSY
Référence : O078261013001110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
● Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement
● Prévention aux abords des équipements et lieux publics
● Renseignement des usagers des voies publiques
● Missions effectuées en patrouille pédestre ou VTT sur directive du Chef d’unité
Nature du travail (liste des missions et des tâches) :
Placée sous l’autorité du responsable de la Police Municipale, vous avez pour missions :
Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement :
●Relever une infraction et la qualifier.
●Signaler la nécessité d'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement.
●Etablir des procès-verbaux d'infraction.
●Rédiger des comptes rendus, des rapports d'activité et de surveillance.
●Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques.
●Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre publics sur les voies publiques.
●Contrôler l'application de la réglementation du stationnement, du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l'environnement.
●Effectue des renforts ponctuels pour surveiller et renseigner les usagers en cas de manifestations particulières et de cérémonies (ex : modification de circulation suite barriérage).
Renseignement des usagers des voies publiques :
●Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées.
●Expliquer les règles relatives à l'arrêt et au stationnement.
Prévention aux abords des équipements et lieux publics :
●Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
●Analyser et gérer une situation ou des événements.
●Imprévus aux abords d'un équipement ou d'un lieu public.
●Anticiper et évaluer les risques, prendre les mesures adaptées.
●Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents.
●Transmettre des informations par radio.
●Secourir les individus en cas de besoin et assurer la protection des personnes.
Connaissances et qualités requises :
Formation et Expériences :
●Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
●Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade (deuxième classe).
●Profession et conditions d'exercice réglementées.
Technicité et Qualités requises :
●Bonne condition physique exigée
●Qualités relationnelles
●Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations
●Respect de la déontologie et sens du service public
Profil recherché
Conditions d’exercice :
●Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés.
●Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique (pédestre ou VTT).
●Rythmes de travail variables, en fonction des événements.
●Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
●Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
Relations fonctionnelles en interne et en externe :
●Contacts permanents avec la population.
●Coordination avec le service de police municipale.
●Relations régulières avec les services de la collectivité : urbanisme, prévention, animation, services techniques, sociaux, scolaires.
●Relations avec les services de la police nationale, de la gendarmerie, de la préfecture, des pompiers, d'urgence et de secours, judiciaires, de l'équipement, contacts avec les cabinets d'assurance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
