Agent de Surveillance de la Voie Publique - VAUX LE PENIL
Référence : O077260618002197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaux-le-Pénil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, l’agent de surveillance de la voie publique, a pour mission de faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement. Il constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques), participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Missions principales :
•Effectuer des missions d’accueil, d’assistance du public et certaines tâches administratives
•Assurer les missions de police de stationnement (zones bleues, respect des places de stationnement dédiées, …),
•Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE)
•Prévention et répression de toute infraction relevant de la compétence des agents de surveillance de la voie publique,
•Assurer la sécurité des piétons aux abords des établissements scolaires,
•Effectuer des actions préventives liées aux incivilités et à certaines infractions.
•Participer ponctuellement à la sécurité d’évènements organisés par la ville (soir ou week-ends ou jours fériés).
•Rendre compte à l'autorité hiérarchique des missions menées et des procédures établies
•Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;
• Lutter contre les incivilités en matière d'environnement ;
•Informer les administrés de la réglementation en vigueur sur la voie publique ;
•Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance)
•Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages
Missions secondaires :
• Participer à l'entretien des véhicules du service ;
Profil recherché
Savoirs attendus:
• Maîtrise des différentes règlementations applicables au sein d’un service de police municipale et du CGCT (pouvoirs de police du maire, code de la route, code des assurances, réglementation sur le stationnement)
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciel Police Municipale
• Gestes de premiers secours
Savoir-faire attendus :
• Sens du service public avéré
• Respect du code de déontologie
• Maîtrise des techniques de résolution des conflits et de médiation
• Discrétion et grande disponibilité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur, sens de l’organisation
• Autonomie dans l’organisation des différentes missions
• Prise d’initiative en cas d’urgence
• Être force de proposition
Conditions d'exercice:
•Conditions requises d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées, port d’une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
•Travail en extérieur, exposition aux intempéries
•Exposition aux risques : port d’équipements de protection et notamment port obligatoire du gilet pare-balles
•Armement : Tonfa, bombe lacrymogène. Des formations peuvent être imposées.
•Téléphone portable professionnel ;
•Radio ;
•Logiciels métiers Municipol ;
•Équipements de protection individuelle ;
•Matériel de vidéoprotection et équipements réglementaires du service.
•Véhicule de service partagé, vélo.
Temps de travail : 36h30 par semaine sur 4 jours (mercredi non travaillé)
25 CA et 8 RTT
Adhésion CNAS
13ème mois
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
