AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP) - MAIRIE DE LEGUEVIN
Référence : O031260617000941
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Léguevin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Ouest Toulousain, la Ville de Léguevin, située à l'ouest de Toulouse, bénéficie d'un cadre de vie attractif et offre les facilités d'une petite ville et la tranquillité de la campagne.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire auprès de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 200 agents répartis en 4 pôles fonctionnels (Administration générale / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / Social, enfance et jeunesse).
Afin de renforcer sa politique de sécurité, de prévention et de lutte contre les incivilités, la Ville de Léguevin recrute 4 Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP).
Sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale, les ASVP participent activement à la tranquillité publique du quotidien par une présence visible, régulière et rassurante sur l'ensemble du territoire communal.
Véritables agents de terrain et de proximité, ils contribuent à la prévention des incivilités, à la sécurisation des écoles, des équipements publics et des manifestations communales, à la lutte contre les stationnements gênants et les dépôts sauvages, ainsi qu'à l'amélioration du cadre de vie des habitants.
Par leur action quotidienne, ils participent au renforcement du sentiment de sécurité, à la protection des biens et des personnes et au maintien d'une ville agréable à vivre pour tous.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260617000941-agent-surveillance-voie-publique-asvp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance de l'environnement territorial.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance de la réglementation du stationnement.
• Notions relatives à la prévention de la délinquance.
• Connaissance des procédures de signalement.
Savoir-faire
• Observer et rendre compte.
• Gérer les situations conflictuelles.
• Dialoguer avec les usagers.
• Rédiger des comptes rendus.
• Utiliser les outils numériques et la verbalisation électronique.
• Travailler en équipe.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Autorité naturelle et maîtrise de soi.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Rigueur.
• Esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Travail en extérieur.
• Horaires variables incluant certains soirs, week-ends et jours fériés.
• Participation aux manifestations et événements communaux.
• Déplacements permanents sur le territoire communal.
OBJECTIFS OPERATIONNELS DU POSTE
• Renforcer la présence visible sur le terrain.
• Contribuer à la réduction du sentiment d'insécurité.
• Améliorer la sécurité aux abords des écoles.
• Réduire les stationnements gênants et les incivilités du quotidien.
• Participer à la lutte contre les dépôts sauvages.
• Améliorer la qualité du cadre de vie et la tranquillité publique.
PROFIL RECHERCHÉ
Une expérience dans les domaines de la sécurité, de la prévention, de la médiation, de l'accueil du public ou de la surveillance sera appréciée.
Les candidatures de personnes motivées, souhaitant s'investir au service de la population et du cadre de vie de la commune, seront étudiées avec attention.
Une formation interne ainsi qu'un accompagnement à la prise de poste seront assurés.
Les candidats motivés, même sans expérience préalable dans le domaine, sont invités à postuler.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
