Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) - MAIRIE LA JARRIE
Référence : O017261104000563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Jarrie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent a en charge de faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement des véhicules et de constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques). Il participe aux missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments communaux et des lieux publics et constate les infractions au code de l’urbanisme (commissionnement par le maire)
CONTRAT DE 9 MOIS
Stationnement et circulation
• Patrouiller et assurer une présence de proximité sur la voie publique
• Contrôler l’application de la réglementation sur l’arrêt et le stationnement, relever les infractions et établir les procès-verbaux, y compris électroniques
• Demander l’enlèvement d’un véhicule en lien avec l’autorité territoriale et la gendarmerie
• Rédiger les arrêtés d’autorisation de stationnement et d’occupation temporaire du domaine public
Propreté et salubrité
• Surveiller la propreté des lieux et signaler les dépôts sauvages
• Faire appliquer le code de l’environnement et le règlement sanitaire départemental, constater les infractions et verbaliser
• Prévenir, conseiller et dissuader les usagers
Prévention et sécurité
• Sécuriser les abords des écoles et le passage des piétons, notamment des enfants
• Gérer les incivilités, les nuisances sonores et les problèmes de voisinage
• Porter assistance aux personnes et signaler les accidents aux services compétents
• Faire respecter les arrêtés de police du maire
• Enregistrer les déclarations de chiens dangereux
• Visualiser et analyser les images de vidéoprotection
• Participer au Plan Communal de Sauvegarde
• Rendre compte par écrit et par oral à l’autorité territoriale
• Travailler en lien étroit avec la gendarmerie nationale et l’Agence Locale de Prévention et de Médiation Sociale
Police de l’urbanisme (commissionnement par le maire)
•Vérifier la conformité des travaux aux autorisations accordées (permis de construire, déclarations préalables)
• Identifier les constructions ou aménagements non conformes au PLUi et rédiger les procès-verbaux de constatation
•Engager les actions nécessaires à la remise en conformité
Vie communale
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Participer aux opérations électorales
• Assurer l’affichage des documents municipaux
• Effectuer des déplacements ponctuels (Préfecture, Conseil départemental, Centre de gestion)
Temps complet réparti sur 2 postes distincts : 21/35e mairie de La Jarrie et 14/35e mairie de Croix Chapeau
Profil recherché
Compétences indispensables :
• Permis B
• Expérience exigée
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et du rôle des différents acteurs de la sécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaissance du code de l’urbanisme, des règles d’occupation des sols et des procédures pénales et administratives associées
• Maîtrise des règles de rédaction des écrits professionnels (rapports, PV)
• Connaissance des droits et obligations des agents dépositaires de l’autorité publique
Qualités /Savoir être :
• Bonne expression orale et écrite
• Capacité à analyser une situation imprévue et à gérer une crise
• Respect de l’éthique professionnelle
• Aptitude à l’autorité et à la médiation
• Maîtrise de soi, rigueur, autonomie
• Sens du service public et de l’écoute
• Neutralité, discrétion professionnelle, intégrité et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire - 63 place de la mairie - 17220 LA JARRIE
Les candidatures seront examinées dès réception.
Contrat de 9 mois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
