Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) de la Brigade Verte H/F - Choisy-le-Roi
Référence : O094260831000838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Choisy-le-Roi s'engage au quotidien pour mettre à disposition des Choisyennes et Choisyens un cadre de vie agréable et des services publics de qualité.
La ville s'est dotée d'une police municipale afin d'œuvrer pour la lutte contre l'insécurité sur son territoire et assurer une relation de proximité avec la population. L'équipe est composée de 29 agents de police, 9 agents de surveillance de la voie publique, 4 opérateurs de vidéoprotection et 1 secrétaire de police.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la préservation de l'environnement et du cadre de vie des Choisyennes et Choisyens ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un ASVP de la Brigade Verte.
Rattaché au responsable de la Brigade Verte, vous déployez des mesures de prévention pour limiter les dépôts sauvages, les atteintes à l'environnement et au règlement de collecte des déchets. Vous participez à diverses actions favorisant l'émergence et le maintien d'un cadre de vie salubre et agréable pour les usagers.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Patrouiller, repérer et signaler les pollutions visuelles et olfactives (dépôts sauvages, déversements de substances nuisibles, déjections canines, embarras de la voie publique) et intervenir en cas d'urgence de salubrité publique
- Participer aux actions de sensibilisation et orienter les usagers sur les questions de préservation de l'environnement en lien avec les services municipaux et l'EPT
- Réaliser des investigations en vue d'identifier les contrevenants en collaboration avec le CSU et procéder à la verbalisation des infractions constatées
- Participer aux actions conjointes avec les ASVP et la Police Municipale (marchés de la ville, etc.)
Pour mener à bien vos missions, vous pourrez être amené(e) à collaborer avec les inspecteurs de salubrité de la ville.
Particularité du poste :
Temps complet en journée continue : 7h30-15h
Travail en extérieur et déplacements fréquents à pied, en véhicule utilitaire ou vélo électrique
Présence possible en dehors des horaires selon nécessité de service ou événements exceptionnels
Participation de 2h hebdomadaires à des sessions de gestes techniques professionnels d'intervention (GTPI)
Port d'un uniforme ASVP, gilet tactique pare-balle, menottes, radio et téléphone avec applicatif métier
Agrément par le Procureur de la République et assermentation par le Tribunal de Proximité requis
Permis B obligatoire
Profil recherché
Connaissance relative au domaine d'exercice (typologie des déchets, risques sanitaires, etc.)
Connaissance des techniques de gestion de conflit
Capacité à travailler en transversalité
Capacité d'analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel)
Autonomie, prise d'initiative et rigueur
Capacité à travailler en transversalité avec une équipe pluridisciplinaire et les partenaires locaux
Prise d'initiative, rigueur, autonomie et organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
