AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP) (H/F) - CHANTONNAY
Référence : O085260715001890
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chantonnay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d'agent de surveillance de la voirie publique à temps complet.
Les principales missions du poste sont :
• Assure la surveillance générale de la voie publique et des manifestations ;
• Veille au respect des règles de sécurité aux abords des établissements scolaires, gare routière et autres lieux publics ;
• Veille au respect des règles de stationnement et de circulation sur la commune ;
• Signale les anomalies ;
• Constate les infractions au code de la santé publique ;
• Est agent de vidéoprotection.
Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement :
• Surveillance générale de la voie publique et des manifestations ;
• Informer les administrés de la réglementation en vigueur ;
• Rendre compte à sa hiérarchie de tout risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;
• Contrôler l'application de la réglementation à l’arrêt et au stationnement ;
• Relever les infractions, les qualifier ;
• Établir les procès-verbaux électroniques (PVe) ;
• Rédiger les documents : compte rendus, rapports d’activité…
Surveillance et relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental (code de la santé publique) :
• Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages ;
• Contrôler l'application de la réglementation du code de l’environnement et du règlement sanitaire départemental ;
• Constater les infractions et les relever ;
• Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics.
Prévention sur la voie publique :
• Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique lors des entrées / sorties d’écoles ;
• Analyser, gérer des événements imprévus sur la voie publique et rendre compte ;
• Signaler les dysfonctionnements, anomalies de voies publiques et accidents ;
• Porter assistance aux personnes et préserver les biens.
Administratif :
• Répondre aux appels téléphoniques et renseigner les administrés ;
• Etre agent de vidéoprotection (agrément du Préfet) ;
• Participe à la gestion des animaux perdus / trouvés.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs (Collectivité, sécurité, justice notamment …)
- Code de la route, code de l’environnement, arrêtés
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
- Pouvoirs de police du Maire
- Règles et procédures de rédaction et de transmission des écrits professionnels
- Connaissance de la population de la ville et des populations à risque ou en difficulté, modalité d’intervention
Savoir-faire :
- Rigueur - Aisance relationnelle
- Réactivité - Devoir de réserve
- Polyvalence - Travail seul
- Respect des règles de déontologie
- Sens du service public
Savoir-être
- Discrétion - Autonomie
- Qualités relationnelles - Disponibilité
- Maîtrise de soi - Adaptabilité
- Capacité d’écoute - Gestion des conflits
Relations du poste
Interne : tous les services de la collectivité
Externe : population, GN, bailleurs sociaux, commerçants, écoles, …
Caractéristiques particulières
Agrément du Procureur et assermentation
Port de la tenue spécifique ASVP
Véhicule communal partagé et gilet PB
Formations ASVP
Permis B
Horaires irréguliers et en extérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site internet "emploi territorial".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
