POLICIER MUNICIPAL (H/F) - SAINT-HILAIRE-DE-RIEZ
Référence : O085260728001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Riez
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoindre une police municipale dynamique, de proximité, engagée au service de son territoire.
Saint-Hilaire-de-Riez, station balnéaire du littoral vendéen, offre un cadre de vie privilégié entre océan, forêts et marais. Ville attractive tout au long de l'année, elle porte une ambition forte : préserver la qualité de vie de ses habitants tout en accompagnant son développement.
Pour répondre à cet enjeu, la municipalité souhaite s'appuyer sur une Police Municipale, agile et proche de la population, reconnue pour son sens du discernement, sa capacité d'écoute et son engagement quotidien au service des habitants.
« Être policier municipal à Saint-Hilaire-de-Riez, c'est bien plus qu'assurer la sécurité : c'est participer chaque jour à la qualité de vie d'un territoire d'exception »
Jérôme BOUTLEUX
Responsable de la Police Municipale
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260728001171-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Au-delà de votre expérience et de vos compétences techniques, vous adhérez pleinement aux valeurs d'une police municipale de proximité, exigeante et humaine.
Vous savez faire preuve :
• d'un sens affirmé du service public ;
• de discernement et de justesse dans l'analyse des situations ;
• de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues ;
• d'écoute, de pédagogie et de diplomatie ;
• de maîtrise de soi et d'aptitude à gérer les situations sensibles ;
• d'esprit d'équipe et d'une réelle capacité d'adaptation ;
• d'autonomie, de rigueur et de disponibilité.
Compétences attendues
• Excellente connaissance des pouvoirs de police du Maire ;
• Maîtrise de l'environnement territorial et du cadre réglementaire de la Police Municipale ;
• Bonne condition physique (salle de sport à disposition) ;
• Permis B obligatoire.
• Détenir le monitorat « MBTPI » serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pourquoi rejoindre Saint-Hilaire-de-Riez ?
Intégrer notre Police Municipale, c'est rejoindre :
• Une équipe dynamique composée de 4 policiers municipaux dont le responsable de service, d'un ASVP, renforcée par 4 agents saisonniers durant la période estivale ;
• Des agents armés en cat B (pistolet à impulsion électrique et bombe de gaz incapacitant) et en cat D (bâton télescopique de défense) ;
• Un service reconnu pour son ancrage territorial et sa proximité avec les administrés ;
• Une collectivité qui investit dans la qualité de vie au travail et l'accompagnement de ses agents ;
Les + de la collectivité
• Carte chèques déjeuner financée à hauteur de 60 %
• Valorisation des mobilités douces
• Participation Prévoyance / Santé
• Complément indemnitaire d’activité et Prime de fin d’année
• Animation : ateliers sportifs et bien-être
• Œuvres sociales : CNAS, FDAS, Amicale
Conditions de travail :
• Temps complet avec activités en soirée, week-end et jours fériés et événements exceptionnels
• Horaires adaptés à la saisonnalité de la commune nécessitant une présence renforcée de l’équipe sur la période estivale et une organisation spécifique du planning. Les absences en saison estivale sont limitées -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
