AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE ET DE LA VIE LOCALE (H/F) - COMMUNE DE PLEYBEN
Référence : O029260720001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pleyben
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Pleyben recrute un(e) Agent de Surveillance de la Voie Publique et de la Vie Locale afin de contribuer à la qualité du cadre de vie, à la tranquillité publique et au dynamisme de la vie locale.
Véritable agent de proximité, vous serez un interlocuteur identifié des habitants, des commerçants, des associations, des établissements scolaires et des organisateurs d'évènements. Aux côtés du maire, des élus et des services municipaux, vous assurerez une présence régulière sur le terrain afin de prévenir les difficultés, d'accompagner les acteurs locaux et de veiller au respect des règles nécessaires au bon fonctionnement de la commune.
Vous exercerez les missions réglementaires confiées à un Agent(e) de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), notamment en matière de stationnement, de salubrité publique et de prévention. Vous contribuerez également à la sécurisation des espaces publics, des établissements scolaires et des manifestations communales, tout en privilégiant le dialogue et l'information des usagers.
Vous accompagnerez les associations dans l'organisation de leurs manifestations, assurerez un lien de proximité avec les commerçants et apporterez un appui au fonctionnement de la salle de spectacle Arvest, en lien avec sa responsable.
Ce poste est particulièrement varié : certaines missions relèvent du quotidien tandis que d'autres interviennent ponctuellement en fonction des évènements organisés sur la commune ou des nécessités du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260720001099-agent-surveillance-voie-publique-vie-locale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances:
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences d’un ASVP
Code et fonctionnement des institutions judiciaires Méthodes et principes de surveillance, Notion de médiation, Code de la route, Régies de recettes communales et d’Etat
Logiciels : Word, Excel, Internet
Expérience savoir faire:
Relever une infraction et la qualifier
Rendre compte des contraventions
Rendre compte de l’activité
Appliquer et contrôler
Observer, analyser, et gérer une situation
Communiquer avec le public et la gendarmerie
Savoir actualiser et rechercher l’information réglementaire
Savoir s’organiser, planifier, anticiper
Savoir être:
Maîtrise de soi
disponible
Discret
Diplomate
Sens relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Poste à pourvoir le : 1er octobre 2026
Date limite de candidature : 15/09/2026
Contact : recrutement@mairiepleyben.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
