Agent de surveillance de la voie publique (F/H) - Ville de PLOERMEL
Référence : O056261112001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ploërmel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE mensuelle). € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Chef de service de Police Municipale, vous intégrez une équipe composée d'un responsable et de six policiers municipaux. Dans le cadre du renforcement de sa politique de sécurité et de tranquillité publiques, la Ville de Ploërmel souhaite développer les missions de proximité de sa Police Municipale, notamment en accompagnant la réforme de sa politique de stationnement réglementé. À cet effet, la collectivité recrute un(e) Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) afin de renforcer la présence sur le terrain, d'assurer une surveillance régulière du stationnement réglementé du lundi au samedi et de contribuer à l'amélioration du cadre de vie des habitants. Véritable acteur de proximité, vous participez aux actions de prévention, d'information, de surveillance et de sensibilisation des usagers, en complémentarité avec les policiers municipaux et dans le respect des compétences réglementaires attachées à votre fonction.
Vous contribuez également à la lutte contre les incivilités et les atteintes à la propreté urbaine, à l'exploitation administrative et opérationnelle du dispositif de vidéoprotection, ainsi qu'au suivi de différents dossiers relevant des missions du service. Ce poste polyvalent associe une présence opérationnelle prépondérante sur la voie publique à des missions administratives ciblées, nécessitant autonomie, rigueur, discernement et sens du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261112001039-agent-surveillance-voie-publique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Intérêt marqué pour les missions de proximité, la prévention, la tranquillité publique et l'amélioration du cadre de vie.
• Goût pour le travail de terrain et le contact avec la population.
• Connaissance de la réglementation relative au stationnement et aux compétences des ASVP, ou capacité à l'acquérir rapidement.
• Bonne connaissance des règles de sécurité routière et sensibilité aux enjeux de prévention.
• Intérêt pour les problématiques de propreté urbaine, de tranquillité publique et de vidéoprotection.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Microsoft 365). La connaissance des logiciels métiers (Logipolweb, VMAP) constitue un atout.
• Bonnes capacités rédactionnelles et aptitude au suivi administratif des dossiers.
• Permis B souhaité pour les déplacements professionnels.
• Sens du service public et de la relation aux administrés.
• Rigueur, autonomie, organisation et capacité à rendre compte de son activité.
• Aptitude au travail en équipe et au respect des consignes hiérarchiques.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, pédagogie et diplomatie.
• Maîtrise de soi et discernement dans la gestion des situations sensibles ou conflictuelles.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Bonne condition physique et aptitude aux déplacements réguliers à pied ou à VTT.
• Disponibilité et capacité d'adaptation aux nécessités du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi et de rémunération :
• Les équipements mis à votre disposition : gilet pare-balles individuel, VTT électriques, radio et téléphones individuels.
• Ordinateur permettant de réaliser les procès-verbaux électroniques
• Temps complet à pourvoir dès que possible.
• Travail le week-end, dimanche et jours fériés possible.
• Poste permanent ouvert au cadre d’emplois des adjoints administratifs.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE mensuelle).
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en mouvement, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l’attention de Monsieur le Maire – Place de l’Hôtel de Ville – 56 800 Ploërmel) avant le samedi 12 décembre 2026 par mail à : candidatures@ploermel.bzh
Les entretiens auront lieu le mercredi 23 décembre 2026 (sous réserve de modification)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
