Policier municipal (h/f) - Commune de CARNAC
Référence : O056260715001874
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carnac
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station balnéaire de renom située sur le littoral morbihannais, la commune de Carnac (4300 habitants) connaît une forte attractivité touristique et une importante variation de population en période estivale.
Dans ce contexte, la Police Municipale assure des missions de proximité, de prévention, de sécurisation de l'espace public et de maintien de la tranquillité publique tout au long de l'année.
La commune recrute un Policier Municipal (H/F) affecté à des interventions en brigades de jour et de nuit, au sein d’une équipe composée de 6 agents permanents, renforcée par des agents saisonniers l’été (ASVP et ATPM).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260715001874-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et compétences :
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire ;
Maîtrise des procédures administratives et judiciaires relevant de la police municipale ;
Bonne connaissance de l'environnement territorial ;
Maîtrise des écrits professionnels ;
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers ;
Permis B obligatoire.
La connaissance des logiciels LOGITUD ou LOGIPOL serait appréciée.
Savoir-être :
Sens affirmé du service public ;
Excellentes qualités relationnelles ;
Capacité à travailler en équipe ;
Disponibilité et réactivité ;
Discrétion professionnelle ;
Maîtrise de soi et gestion du stress ;
Sens du dialogue et de la médiation ;
Adaptabilité et discernement ;
Rigueur dans l'application des procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement liste d’aptitude).
Les candidatures sont à adresser par mail à : recrutement@carnac.fr (Lettre de motivation, CV). Vous êtes fonctionnaire ? Joignez votre dernier arrêté de situation administrative, et vous 2 derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle.
Rémunération statutaire, ISFE (Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement).
Prestations sociales : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS, Titres restaurant (carte déjeuner) – sous conditions -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
