Agent de surveillance de la voie publique (h/f) - Commune de Sospel
Référence : O006260521001295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sospel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Surveiller et relever les infractions relatives à l'arrêt et au stationnement ;
* Relever des infractions relatives au règlement sanitaire départemental ;
* Effectuer de la prévention sur la voie publique et renseigner les usagers.
* Surveille et relève des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement :
- Informe préventivement les administrés de La réglementation en vigueur sur les voies publiques ;
- Alerte l'autorité d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre publique sur les voies Publiques ;
- Contrôle l'application de la réglementation du stationnement, du code des assurances ;
- Relève Une infraction et la qualifie ;
- Etablit des procès-verbaux d'infraction ;
- Saisit les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires ;
- Rédige des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance) ;
- Assure la surveillance par vidéo verbalisation le cas échéant.
* Relève des infractions relatives au règlement sanitaire départemental :
- Surveille la propreté des lieux et les dépôts sauvages ;
Contrôle l'application de la réglementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental ;
- Constate les infractions et verbalise ;
- Prévient, conseille et dissuade les usagers pour la garantie de la propreté des voies et des espaces publics.
* Effectue de La prévention sur la voie publique et renseigne les usagers :
- Analyse les demande des usagers et apporte des réponses adaptées ;
- Sécurise le passage des piétons sur la voie publique ;
- Analyse et gère une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rend compte ;
- Signale un accident et les informations nécessaires vers les services compétents ;
- Porte assistance aux personnes ;
- Lutte contre les nuisances sonores.
D'autres activités pourront être confiées à l'agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service.
Le poste peut évoluer, dans le temps, pour être pérennisé..
Profil recherché
* Les compétences techniques :
- Avoir des connaissances de base en droit : code pénal, code de l’urbanisme, code de la route, droits fondamentaux des personnes, législation funéraire, etc. ;
- Avoir des connaissances de base des règles de procédure judiciaire ;
- Avoir des notions des règles relatives aux établissements recevant du public ;
- Maîtriser les règles de sécurité publique ;
- Maîtriser les techniques d’interpellation d’individu ;
- Maîtriser la législation sur le contrôle des chiens dangereux ;
- Maîtriser les techniques de capture et de traitement des animaux errants ;
- Maîtriser les techniques de base de communication, gestion des conflits et de médiation ;
- Avoir des notions de base d’analyse du comportement humain;
- Maîtriser l’outil informatique : pack Office, Vidéo-protection (le cas échéant) ;
- Avoir des connaissances de base des institutions publiques ;
- Maîtriser les règles d’orthographe et de grammaire ;
- Maîtriser les connaissances géographiques et environnementales du territoire communal.
* Les compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve de pédagogie, psychologie, maîtrise de soi, discrétion et de disponibilité ;
- Savoir faire preuve de fermeté et d’intégrité ;
- Respecter son devoir de probité.
* Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser son travail au quotidien et être en mesure de définir les priorités (du service et de ses missions) ;
- Organiser, planifier et dynamiser l’activité d’un service ;
- Faire preuve d’organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Sospel
06380 SOSPEL -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
