Agent de Surveillance de la Voie Publique (H/F) - Mairie de LE CHESNAY-ROCQUENCOURT
Référence : O078261009001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Agent de Surveillance de la Voie Publique assure, dans le respect des dispositions règlementaires et sous l'autorité du Maire et de la Direction de la Police Municipale, les missions relevant de sa compétence en matière de surveillance du stationnement.
Il participe également à la sécurisation des commerces, des marchés, des transports en commun, des manifestations culturelles ou sportives, des sorties des écoles, des bâtiments administratifs et des parcs et jardins.
Il assure l'exécution des règlements sanitaires relatifs à la propreté des voies et espaces publics et constate par procès-verbaux les contraventions auxdits règlements
En tant qu' Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), vous intervenez sous l'autorité du Maire et de la Direction de la Police Municipale pour garantir le respect de la réglementation du stationnement et la sécurité des espaces publics.
Vos missions principales :
* Contrôler l'application de la réglementation du stationnement et de la circulation
* Établir des procès-verbaux d'infraction via le procès-verbal électronique (PVE)
* Effectuer des rondes pédestres ou véhiculées pour veiller au trafic, à la prévention et au contact avec les usagers
* Participer à la sécurisation des commerces, marchés, transports, manifestations, sorties d'école, bâtiments administratifs et parcs et jardins
* Assurer l'exécution des règlements sanitaires relatifs à la propreté et verbaliser les infractions
* Rendre compte à la hiérarchie des événements et faits constatés (oral et écrit)
* Assister et renseigner les administrés, exercer un devoir d'alerte et de prévention des risques
* S'intégrer aux dispositifs spécifiques mis en place lors d'événements et assurer des points école
* Veiller à l'entretien du matériel, des équipements, et assurer la maintenance courante des horodateurs et bornes de parkings (suivi et envoi des pièces détachées)
Poste à 38h hebdomadaires, astreintes, travail en extérieur, port d'un uniforme et gilet pare-balle, nécessitant une bonne résistance physique et mentale.
Profil recherché
Compétences et qualités recherchées :
* Maîtrise des réglementations en vigueur et du pouvoir de police du Maire
* Notions en électrotechnique souhaitées pour la maintenance des équipements
* Utilisation des outils informatiques et des dispositifs de PVE
* Permis de conduire indispensable et excellente condition physique
* Sens de la hiérarchie, du travail en équipe et capacité à travailler en binôme ou seul
* Comportement adapté face aux agressions verbales et/ou physiques
* Capacité d'analyse et de gestion des situations difficiles (maîtrise de soi, diplomatie, anticipation)
* Aisance en communication radio et avec le public
* Disponibilité pour un rythme de travail variable, astreintes et permanences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
