Agent de surveillance de la Voie Publique H/F - SAINT TROPEZ
Référence : O083261012001472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Tropez recrute un Agent de surveillance de la voie publique motivé(e), dynamique et doté(e) d'un réel sens du service public, afin de renforcer une équipe investie au sein d'un territoire vivant, touristique et attractif.
Vous exercerez vos missions sous l'autorité du Chef de Brigade, du Référent ASVP/ATPM, de l'Adjoint au Directeur et du Directeur de la Police Municipale.
Vous rejoignez:
- Une équipe professionnelle de 55 policiers municipaux et 15 à 17 ASVP/ATPM selon la saison
- Un territoire riche comprenant port, vieille ville, sites touristiques, espaces publics et zones commerçantes
- Un CSU opérationnel 24h/24 avec 15 opérateurs
- Une présence terrain valorisée, variée et utile au quotidien
- Une mission au coeur de la relation avec la population
En tant qu'ASVP :
- Patrouiller à pied ou en VTT pour surveiller la voie publique
- Assurer l'îlotage et le contact de proximité avec riverains et commerçants
- Informer et renseigner les administrés et visiteurs
- Constater et verbaliser les infractions liées au stationnement et à la propreté publique
- Relever les forfaits post-stationnement
- Surveiller les lieux touristiques, manifestations, abords des écoles et bâtiments publics
- Garantir une présence dissuasive sur les secteurs clés : port, place des Lices, vieille ville, place Celli
- Signaler les situations anormales et contribuer à la tranquillité publique
En tant qu'ATPM :
- Intégrer une équipe soudée et suivre les consignes hiérarchiques
- Accompagner les policiers municipaux dans la surveillance générale
- Participer à la sécurisation de la voie publique
- Assister les agents en cas d'interpellation lors de crimes ou délits flagrants
- Aider au renseignement du public et à la relation de proximité
- Assurer l'îlotage sur les secteurs identifiés
- Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement
Profil recherché
CONTRAINTES DU POSTE:
- Travail par tous les temps sur la voie publique Travail de nuit
- Horaires irréguliers, avec amplitude de travail variable : soirée, week-ends et jours fériés
- Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police Être en bonne condition physique
SAVOIR FAIRE :
- Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgence médicale)
- Règles et techniques de transmission radio
- Procédures de liaisons administratives (rapports...)
SAVOIR ET QUALITÉS REQUISES :
- Discrétion, devoir de réserve
- Disponibilité
- Sens du service public
- Sens du dialogue et de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Maîtrise de soi
- Faire preuve de discernement
- Savoir communiquer
- Connaître l'organisation du poste
- Connaître les compétences des Assistants temporaires de police municipale
- Connaître les pouvoirs de police du Maire
- Code de la Route et code pénal pour les délits
Avantages :
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Forfait mobilités durables
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Amicale du personnel
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
