Agent de surveillance de la voirie et de l'environnement (Brigade verte)H/F - Mairie de BOIS D'ARCY
Référence : O078261105000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-d'Arcy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de Police Municipale, vous assurez une veille active sur le domaine public communal afin de contribuer à la qualité du cadre de vie, à la préservation de l’environnement, à la sécurité des usagers et au respect des espaces publics.
Missions principales :
Veille environnemental et cadre de vie
• Effectuer des patrouilles régulières sur l’ensemble du territoire communal
• Veiller à la propreté des espaces publics, espaces naturels, chemins, parcs et équipements communaux
• Identifier et signaler les dépôts sauvages, abandons de déchets et autres atteintes à l’environnement
• Participer aux actions de sensibilisation des habitants au respect de l’environnement
Surveillance du domaine public
• Contrôler l’état général de la voirie communale et repérer les dégradations de chaussée, trottoirs, bordures et ouvrages
• Identifier et signaler les anomalies relatives à la signalisation, à l’éclairage public, au mobilier urbain et aux équipements communaux,
• Contrôler les occupations du domaine public et signaler les situations irrégulières
• Assurer le suivi des chantiers sur la voie publique (échafaudages, dépôts de matériaux, ouvertures de tranchées et fouilles)
• Vérifier le respect des arrêtés municipaux relatifs à la circulation et au stationnement ainsi que des permissions de voirie
Prévention et relation avec les usagers
• Constater et verbaliser les incivilités relevant de ses compétences (déjections canines, dépôts sauvages, mégots…)
• Assurer une présence visible et de proximité sur le terrain
• Recueillir les signalements formulés par les habitants et participer au traitement et au suivi des demandes des usagers
Suivi administratif et réglementation
• Renseigner l’outil de suivi des interventions (Hope place)
• Rédiger des comptes rendus d’activité hebdomadaires
• Assurer la transmission des informations vers les services compétents
• Réaliser des reportages photographiques des anomalies constatées
La prise de fonction peut être accompagnée de formations nécessaires à l’exercice des missions.
Conditions de l’exercice
• Travail principalement en extérieur par tous les temps sur l’ensemble de la commune
• Port des Equipement de Protection Individuelle (EPI) Obligatoires
• Permis B exigé
Profil recherché
Profil du candidat :
Expérience attendue :
• Expérience sur un poste similaire appréciée
Compétences requises :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Notions de réglementation relatives à la voirie, au domaine public et à l’environnement
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Capacité à détecter, identifier et qualifier les dysfonctionnements sur le domaine public
• Maîtrise des outils bureautiques et des applications de signalement et de suivi des interventions
• Capacité à rédiger des comptes rendus et des écrits professionnels
• Aptitude à dialoguer avec différents interlocuteurs
Qualités recherchées :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie
• Réactivité, rigueur et sens de l’observation
• Discrétion professionnelle
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Sens du dialogue et de la médiation
• Bonne condition physique et capacité à travailler en extérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
