Coordinateur Séniors H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078260701000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service de l'action sociale, et en tenant compte des orientations définies par les élus, vous pilotez et faites évoluer l'ensemble des actions en direction des seniors en insufflant une dynamique nouvelle qui favorise l'innovation, la proximité et la qualité de service.
Vous êtes responsable de la coordination des dispositifs existants (Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome) tout en développant de nouvelles réponses adaptées aux attentes des seniors d'aujourd'hui.
1. Impulser une vision stratégique et innovante
- Être force de proposition pour concevoir, expérimenter et déployer de nouvelles actions en faveur des seniors (prévention, lien social, inclusion numérique, nouvelles formes d'habitat ou d'accompagnement).
- Contribuer activement à la définition et à l'évolution de la politique publique du vieillissement de la commune, en faveur du soutien à l'autonomie et du bien-être des personnes âgées
- Identifier les besoins émergents et anticiper les mutations (isolement, dépendance, transition démographique).
2. Piloter et développer l'offre de services
- Coordonner et faire évoluer les dispositifs existants : Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome.
- Structurer une offre diversifiée et attractive : animations, ateliers, séjours, accompagnement à domicile, prévention santé, etc.
- Garantir la qualité, l'accessibilité et la cohérence des services proposés.
3. Manager et mobiliser les équipes
- Encadrer et accompagner l'équipe de l'Espace Retraités dans une logique de management participatif et mobilisateur.
- Fédérer les agents autour de projets innovants et porteurs de sens.
- Favoriser la transversalité avec les services municipaux.
4. Animer un réseau partenarial dynamique
- Développer des partenariats structurants avec les acteurs du territoire (Ehpad, acteurs médico-sociaux, associations, réseaux gérontologiques).
- Créer des synergies et faire émerger des projets innovants en co-construction.
- Positionner la commune comme territoire moteur en matière de politique seniors.
5. Piloter les moyens et évaluer l'impact
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des dispositifs.
- Développer une culture de l'évaluation pour mesurer l'impact des actions et les faire évoluer.
- Optimiser les ressources dans une logique d'efficience et d'innovation publique.
- Régisseur titulaire sur la régie d'avances
- Régisseur suppléant sur la régie de recettes
6. Concevoir des événements fédérateurs
- Renouveler et valoriser les temps forts (Semaine Bleue, événements thématiques...) en les rendant plus attractifs et participatifs.
- Imaginer de nouvelles formes d'événements favorisant le lien social et l'intergénérationnel.
Profil recherché
Compétences :
- Expérience confirmée en pilotage de politiques sociales ou médico-sociales souhaitée
- Maîtrise des enjeux liés au vieillissement et à l'autonomie
- Connaissance de la législation sociale et des besoins de la personne âgée
- Capacité à conduire le changement et porter l'innovation publique
- Management d'équipe et animation de réseau
- Aptitude aux relations humaines notamment avec les personnes âgées,
- Capacité d'analyse, de structuration et d'évaluation des politiques publiques
- Bonne maitrise de l'outil informatique
- Rigueur dans la gestion des moyens
Ce qui fera la différence :
- Créativité, sens de l'initiative et esprit entrepreneurial
- Forte capacité à proposer, expérimenter et concrétiser des idées nouvelles
- Aisance relationnelle et goût du travail partenarial
- Sens du service public et engagement
- Grande Disponibilité
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
