AGENT DE SURVEILLANCE DE RESTAURATION SCOLAIRE - BAGE-DOMMARTIN
Référence : O001260708001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bâgé-Dommartin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent assure la surveillance des enfants pendant le temps de restauration scolaire : de 12h à 13h45 les lundi, mardi, jeudi et vendredi, soit 1h45 par jour et 7h par semaine en période scolaire.
Activités principales et responsabilités de l'agent :
Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire
- Surveiller les enfants pendant le temps interclasse et lors des trajets entre l’école et la restauration scolaire
- Assurer le comptage des présences
- Participer au service des plats et aider les enfants lors du repas
- Participer au débarrassage et au nettoyage des tables
Assurer le remplacement, notamment pendant la maladie, de
- Tout agent en charge de la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire
Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
Données relatives au poste
Conditions d'exercice
- Horaires réguliers, fixés par la collectivité, avec amplitude très occasionnelle en fonction des événements (réunions, …)
- Station debout prolongée
- Nuisances sonores (enfants…)
Relations fonctionnelles
- Sous la responsabilité directe de la collectivité
- Relations quotidiennes avec le personnel communal, avec la responsable directe de la collectivité
- Contacts avec les enfants, le personnel de la cantine
- Contacts avec les agents du collège
- Relations avec le directeur de l’école et les enseignants
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques
- Avoir une expérience professionnelle auprès des enfants
- Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas
- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable
- Connaissances des structures communales
Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute, de l’observation
- Capacité de travail en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Autonomie
- Savoir communiquer
- Disponibilité
- Capacité d’écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci de postuler sur cette plateforme en déposant votre CV et une lettre de motivation.
Si candidat fonctionnaire, merci de fournir en plus :
- votre dernier arrêté de situation administrative
- votre dernier bulletin de paye
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
