Agent de surveillance de voie publique (h/f) - SOLLIES PONT
Référence : O083250303000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Solliès-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Faire respecter la règlementation relative à l’arrêt et au stationnement ainsi qu’à l’affichage du certificat d’assurance. Constate les infractions au Code de la Santé Publique. Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Activités principales :
• Recherche et relevé des infractions aux stationnements et code des assurances ;
• Surveiller la propreté des lieux et dépôts sauvages;
• Sécurisation et protection aux abords des établissements scolaires;
• Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur;
• Rédaction et transmission d'écrits professionnels;
• Surveillance et entretien du parcs Marie Astoin et Pumptrack.
Autonomie et responsabilité :
• Application des pouvoirs de police du maire;
• Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outrepassement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales.
Relations fonctionnelles :
• Placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative de la direction générale des services et du responsable du service de police municipale;
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention;
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur;
• Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre publique sur les voies publiques;
• Contrôler l'application de la réglementation du stationnement, du code des assurances;
• Relever une infraction et la qualifier;
• Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE);
• Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement;
• Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance).
Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental :
• Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages;
• Contrôler l'application de la réglementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental;
• Constater des infractions et verbaliser;
• Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics.
Prévention sur la voie publique :
• Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique;
• Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte;
• Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents;
• Transmettre des informations par radio;
• Porter assistance aux personnes.
Renseignement des usagers :
• Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées ;
• Expliquer les règles relatives à leur champ de compétences.
Profil recherché
Savoirs généraux :
• Organisation des services de la collectivité;
• Connaissance du territoire;
• Notions de communication;
• Techniques de médiation et négociation;
• Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe.
Le comportement :
• Ponctuel, discret, correct, ferme, attentif, à l’écoute des autres, objectif, motivé et générateur, ayant un bon esprit d’équipe, le sens du dialogue, de l’investigation, de la progression;
• Avoir le respect de la hiérarchie et d’autrui, calme, pausé et attentif. Avoir une parfaite maîtrise de soi et pouvant se remettre en question .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pièces à joindre à la candidature OBLIGATOIREMENT :
- Transmettre le CV+ lettre de motivation ;
- Diplômes ;
- Bulletin de salaire décembre N-1 + dernier bulletin de salaire;
- 3 derniers entretiens professionnels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
